陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗

一般来说，合规补缴社保不会影响退休金，反而因增加缴费年限和金额，可能提高退休金待遇。但如果补缴不符合规定，可能面临审核不通过，影响退休金。解决方案是先确认补缴是否合规，若符合规定，保留好相关缴费凭证；若不确定，可找专业人员查看补缴手续等资料，确保补缴有效，保障退休权益。

法律分析： （1）工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，未全额发放通常属于拖欠工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。 （2）实践中存在合理扣除工资的情形，像依法代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等，这些情况不属于拖欠工资。 （3）若不属于合理扣除情形，用人单位无正当理由未全额发放工资，劳动者可先与单位协商，要求支付差额部分。 （4）协商不成，劳动者有两个途径维护权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。 提醒： 劳动者遇到工资未全额发放情况，要先确认是否属于合理扣除。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

截至2025年7月21日，还没有确切的2025年重庆企业退休养老金上调最新政策和幅度信息。一般养老金上调会综合物价、工资增长等因素。建议多关注官方渠道动态，等政策出台后，按规定申请上调养老金，若对上调有疑问可通过合法途径反映。

到达退休年龄被公司辞退一般没有补偿。社保差两年没买齐，可继续以灵活就业人员身份参保，缴满剩下两年，之后就能正常领养老金。也可将职工社保转为城乡居民社保，一次性补缴剩余年限，但养老金待遇可能会低些。

公司要求从无固定期限劳动合同变更为劳务派遣合同，你有权拒绝。因为变更合同需双方协商一致，公司不能强制。若公司因此辞退你，属违法解除，可要求其支付赔偿金。若不想失去工作，可与公司说明不同意变更，继续按原合同履行；若想维权，可收集证据申请仲裁，要求公司承担相应责任。

法律分析： （1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务按照约定和相关规定及时足额支付报酬。所以过了试用期离职，劳动者有权获得工作期间工资，这是其合法权益。 （2）当遇到单位不支付工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这种方式较为温和，能尝试和平解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。 （4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律手段保障自身权益。 提醒：劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

目前2025年重庆企业退休养老金上调政策还未公布。通常养老金上调会综合物价、工资增长等情况。你可以多关注公开渠道消息获取最新政策。等政策出台后，符合条件的退休人员按规定就能享受上调待遇，到时候就清楚上调幅度和具体政策啦。

法律分析： （1）公司财务误发工资，员工获得该款项属于没有合法依据的不当利益。因为公司与员工的工资给付是基于劳动合同关系，误发就打破了这种合理的给付基础。 （2）公司有权利追回误发的工资。按照法律规定，受损失的公司能够请求得利的员工返还取得的利益。 （3）在处理方式上，公司应先尝试与员工协商，清晰说明误发情况并要求返还。若员工配合，事情可顺利解决。 （4）若员工拒绝返还，公司要及时收集工资发放记录、财务凭证等证据，通过向法院提起诉讼的法律途径，维护自身权益，要求员工返还不当得利。 提醒： 公司发现误发工资应尽快处理，避免时间过长证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位欠薪，劳动者可依法维权，无论欠薪金额多少，都有多种途径保障自身权益。 2.具体措施与建议： -与单位协商是首选，直接要求支付工资，和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 -申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。 -若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 -若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

餐馆录用未成年且试用期不给工资违法，发现卫生问题离职合理。可先和老板协商，要求支付试用期工资。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，通过法律途径维权。劳动方面的法律会保障劳动者权益，能帮要回应得工资。若老板不改正卫生问题，也可向能解决这类事的地方反映。

1.聘请律师打劳动仲裁一般推进更快。律师有专业知识与经验，能精准掌握程序要点，快速梳理事实、收集证据、制作文书，避免当事人因法律知识不足造成程序延误。 2.仲裁时，律师熟知庭审规则技巧，可高效应对情况、合理辩论，还能和仲裁机构有效沟通，加快处理速度。 3.案件处理速度受仲裁机构案件量和复杂程度影响，但请律师总体利于高效解决劳动争议。

你可先收集被挂名财务兼董事的证据，像相关登记文件、沟通记录等。离职时可和公司协商，要求变更登记。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张解除挂名关系，还可要求公司补偿因此受的损失。仲裁时要说明公司未经你同意挂名的情况。