离职时是否可以要求公司结清拖欠工资

法律分析：
（1）劳动者离职时，依法享有要求公司结清拖欠工资的权利。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬，用人单位不能随意克扣或拖欠。
（2）若公司拒绝结清，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，和平解决问题。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）离职时明确要求公司按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，保留好相关沟通记录。
（二）若公司拒绝结清，先尝试心平气和地与公司协商，说明法律规定和自身权益。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，劳动者有权要求公司结清拖欠工资。因为劳动者有获得劳动报酬的权利，公司不能克扣或无故拖欠。按规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若公司拒绝结清，可先与公司协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

结论：
离职时劳动者可要求公司结清拖欠工资，若公司拒绝，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者享有获取劳动报酬的法定权利，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。依据法律，在劳动者离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若公司拒绝结清，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果在离职工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时劳动者有权要求公司结清拖欠工资。劳动者获取劳动报酬受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。按规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
若公司拒绝结清，可采取以下措施解决：
1.与公司协商，明确要求其支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。