未签劳动合同试用期辞职是否有补偿

没签劳务合同，劳务欠薪事实依然有效，劳务关系认定并非仅依赖合同。即便无书面合同，劳动者只要能提供证据证明劳务关系和欠薪事实，其权益就受法律保护。 1.可作为证据的材料有工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、证人证言等。这些材料能从不同方面证实劳动者与用人单位间的劳务关系和欠薪情况。 2.劳动者维权途径多样。可凭借证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠薪资及相应赔偿。 建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。

公司开除员工赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有过错，如严重违反规章制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确规章制度，判定员工过错有清晰依据。 2.无过失性辞退时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。 3.员工要了解自身权益，遇违法解除可通过合法途径维权。

农民工追讨欠薪有多种有效途径。与用人单位协商是较为直接的方式，保留好相关对话记录，以便后续维权。向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理，若对结果不服可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要冷静理智，以保留的对话记录作为协商筹码。 2.投诉前确保材料完整准确，以提高维权效率。 3.申请仲裁要注意证据的有效性和关联性。 4.可积极向工会组织求助，获取支持和帮助。 5.符合条件的及时申请法律援助，借助专业律师维权。

申请商品房买卖合同仲裁案，步骤如下： 一是确认合同有仲裁条款或双方签了仲裁协议，明确仲裁机构。 二是准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求、事实理由，同时收集合同文本、付款凭证等证据。 三是向选定的仲裁机构提交申请书和证据，缴纳仲裁费用。 四是仲裁机构审查，符合条件受理后，通知双方选仲裁员组成仲裁庭，安排开庭并作出裁决。

1.与小包工头协商，要求其按欠条支付工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令小包工头支付。 3.向劳动争议调解组织申请调解。 4.前面途径都行不通，可凭欠条向法院申请支付令。 5.也能向法院起诉，凭借欠条等证据请求判决支付工资。 6.若对方不履行法院判决，可申请强制执行。

1.支付拖欠工资：用人单位需依照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.支付经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

1.友好协商：直接和老板谈，清楚提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。 2.投诉举报：协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。 3.申请仲裁：可向相关仲裁委提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。 4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

老板死亡后员工追讨工资要按老板经营主体性质确定追讨对象。 1.若老板是个体工商户，债务由个人财产承担，可向其继承人追讨。继承人在继承遗产范围内清偿，员工先和继承人协商，协商不成则起诉。建议员工收集老板经营个体工商户的相关证据，在与继承人协商时保持理性和平和。 2.若老板是公司法定代表人，公司以全部财产对债务负责，员工应向公司追讨。先和公司其他负责人沟通协商，协商无果通过劳动仲裁或起诉维权，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据。建议员工及时与公司沟通，保留好各类证据，以便后续维权。

（一）日常管理方面 完善企业规章制度，清晰界定各岗位的职责、工作流程以及考核标准等内容，并且制度要经过民主程序制定和公示，让员工知晓并遵守。同时，做好员工管理证据留存工作，像考勤记录、绩效评估、奖惩通知等，都需有员工签字确认，以便在纠纷时有据可查。 （二）纠纷处理方面 当遇到碰瓷纠纷，企业要保持冷静，严格依据事实和法律来处理。对于员工不合理诉求，坚定自身立场，通过合法途径解决问题。可以先与员工进行协商沟通，了解其诉求；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，积极收集对企业有利的证据，如员工违反制度的证据，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

私人企业拖欠工资，劳动者维权途径如下： 1.先与企业协商，要求支付拖欠工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。 4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。 5.对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。同时，要收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实。

（一）与用人单位协商时，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求，保留协商记录。 （二）向劳动行政部门投诉，准备好相关证据，等待部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付可获得赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 （2）协商是解决问题的第一步。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，和平解决纠纷。 （3）投诉是有效途径。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。 （4）仲裁是重要手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，以保障自身合法权益。 （5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要及时全面，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。