工伤伤残鉴定需要什么资料？

（一）若包工头具备相应资质，工人因工作原因受伤，包工头作为雇主需承担赔偿责任。若工人自身存在过错，可减轻包工头的赔偿责任。 （二）若包工头无资质，发包方或分包方知道或应当知道包工头缺乏相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。 （三）若工人因第三人侵权受伤，既可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.符合工伤认定条件的小伤应当申报工伤。是否申报工伤关键看是否符合法定情形，而非伤情轻重。 2.申报工伤的好处众多。申报后，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内用人单位需按原标准支付工资福利。若不申报，费用可能要自行承担或与单位协商，单位拒绝承担时维权难度大。而且申报工伤能保障权益，防止后续伤情变化无法主张权利。 3.解决措施和建议：用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申报工伤，职工个人可在相应期限内自行申报，要注意把握好申报时效，及时申报以维护自身合法权益。

法律分析： （1）按照《工伤保险条例》，工作期间生病认定工伤情况多样。患法定职业病目录内的职业病，属于工伤，这要求经过法定程序诊断。 （2）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。 （3）若为工作期间自身健康原因导致的普通疾病，既非职业病，又未出现上述突发死亡或48小时内抢救无效情形，通常不认定为工伤，此时相关医疗费用可通过基本医疗保险报销，劳动者还能依规定享受医疗期待遇。 提醒：认定视同工伤的突发疾病有严格时间和岗位要求，若有工作期间生病能否认定工伤的疑问，建议咨询以进一步分析。

结论： 职工因工伤与单位发生赔偿争议期间，若处于停工留薪期内，有权主张停工留薪期工资。 法律解析： 依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或特殊可延长不超十二个月。若在赔偿争议诉讼期间职工仍在停工留薪期，单位应支付工资；若未支付，职工可在工伤赔偿争议中一并主张或单独申请劳动仲裁，不过需提供医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期材料。若已过停工留薪期且评定伤残等级，虽停发停工留薪期工资，但职工可主张单位此前拖欠的该工资。若您在工伤赔偿及停工留薪期工资方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）职工因工伤与单位发生赔偿争议时，若处于停工留薪期，享有主张停工留薪期工资的权利。在此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （2）停工留薪期时长依据伤情而定，通常不超十二个月，伤情严重或特殊的可延长不超十二个月。 （3）若诉讼期间职工仍在停工留薪期内，单位应支付该工资；若单位未支付，职工可在工伤赔偿争议中一并主张，也能单独申请劳动仲裁。 （4）主张停工留薪期工资时，职工要提供医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期材料。 （5）若已过停工留薪期且评定伤残等级，虽停发该工资，但职工可主张单位此前拖欠的停工留薪期工资。 提醒：职工主张停工留薪期工资，要及时准备好相关材料，确保自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对社会保险行政部门工伤认定结论不服时，要留意时间节点。若想申请行政复议，需在收到工伤认定决定书六十日内进行；若想直接提起行政诉讼，则要在收到决定书六个月内完成。 （二）若先申请了行政复议，对复议决定不服，需在收到复议决定书十五日内向法院提起行政诉讼；若复议机关逾期未作决定，可在复议期满十五日内向法院起诉。 （三）要注意期限从收到相关文书之日起算，一定要在规定时间内行使权利，不然会丧失救济途径。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

法律分析： （1）劳务工伤纠纷处理关键在于区分劳务关系与劳动关系，劳务关系适用人身损害赔偿规则而非工伤保险条例。确认劳务关系需依靠劳务合同、工作安排记录、报酬支付凭证等证据。 （2）依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，承担主要责任；提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻对方责任。 （3）处理流程有协商和诉讼两种。协商成功则就赔偿金额和方式达成一致；协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金及辅助器具费。 （4）劳务关系不能申请工伤认定和劳动仲裁，只能通过民事诉讼维权。 提醒： 处理劳务工伤纠纷时，要特别注意留存医疗记录、误工证明、劳务关系证明等关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）若无认定书指无劳动关系认定书，存在其他能证明劳动关系的材料时，可直接申请工伤认定。这些材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （2）若没有任何能证明劳动关系的材料，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，之后再申请工伤认定。 （3）若无认定书指无事故责任认定书，在交通事故类工伤情形下，如职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需交警部门出具的事故责任认定书证明非本人主要责任。缺少该认定书，可能无法认定工伤。 提醒： 没有劳动关系认定书或事故责任认定书时，应及时收集相关证明材料，必要时通过法律程序解决，避免影响工伤认定结果。

法律分析： （1）主体适格审查。用人单位需具备合法用工资格，劳动者需具有完全民事行为能力，能够独立表达真实意愿并承担相应法律责任。 （2）基本事实明确。协议中应载明工伤事故发生的时间、地点、具体经过，以及劳动者的工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等关键信息，确保双方对工伤事实无争议。 （3）核心条款清晰。需列明具体赔偿项目及金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；同时明确支付方式、支付时间及逾期支付的违约责任，避免后续履行纠纷。 （4）权利义务约定。应明确劳动者获得赔偿后是否放弃基于本次工伤的其他诉求，以及用人单位按时足额支付赔偿款的义务，确保双方权利义务对等且无歧义。 （5）签订原则遵循。协议签订需基于自愿、平等、公平原则，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形。 （6）协议管理与咨询。双方应各自留存协议书原件，若对协议内容存在疑问或不确定条款效力，可向专业律师咨询后再行签订。 提醒： 劳动者签订工伤赔偿协议前应确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已出具，若协议内容显失公平或存在胁迫情形，可依法申请撤销该协议。

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（一）明确纠纷处理途径，工伤赔偿纠纷应找劳动保障行政部门处理，或通过劳动仲裁、民事诉讼解决，而非找派出所处理实体赔偿问题。 （二）若纠纷引发治安冲突或暴力行为，可让派出所介入维护秩序，但不要期望其调解结果有强制执行力。 （三）当事人可先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后与用人单位协商赔偿。 （四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，明确了此类劳动争议的处理途径。

1.一次性死亡赔偿金计算以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，全国已统一采用城镇居民标准，不区分城乡。 2.具体赔偿金额需结合受诉法院所在地统计数据和死者年龄确定，因各地经济水平不同，无全国固定金额。如某地城镇居民人均可支配收入每年6万元，六十周岁以下死者一次性死亡赔偿金为120万元，六十五周岁死者为90万元，七十五周岁以上死者为30万元。 3.该赔偿是人身损害赔偿项目之一，不包含丧葬费、被扶养人生活费等其他费用。 解决措施和建议： 1.遭遇此类情况，及时收集受诉法院所在地相关统计数据。 2.依据死者年龄准确计算一次性死亡赔偿金。 3.明确该赔偿与其他赔偿项目的区别，维护自身合法权益。