超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么

（一）员工讨薪时应保持诚实，不能故意编造虚假事实或者夸大工资数目来谋取不正当的利益。 （二）讨薪要采用合法手段，不能通过胁迫、暴力、威胁、虚假诉讼等非法途径索要工资，也不要组织多人围堵政府机关或企业办公场所，以免扰乱公共秩序和企业正常运营。 （三）员工主张的工资要与实际工作情况相符，不能在未提供劳动时索要高额报酬，或者在已领取工资后重复索要。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

即便没有合同和直接证据，也能够追讨工资。收集间接证据是关键，像工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、工作群聊天记录、工资转账记录等，能证明劳动关系和工资情况。 解决措施和建议如下： 1.与老板协商，在协商过程中明确工资数额和支付时间，同时保留好协商记录。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。 3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，是追讨工资的重要途径。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

（一）普通情况补偿计算 员工在单位工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）高工资情况补偿计算 当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.帮信罪被惩戒，通常5年内不能办工资卡等新账户。 2.若被公安机关认定出租、出借、出售、购买账户，或假冒身份开户的，会被暂停5年银行账户非柜面业务和支付账户所有业务，且不能开新户。 3.5年后能否办新户，要看个人信用、有无其他风险等。可向银行咨询，按要求和流程申请。

（一）与公司协商，告知公司拖欠工资违反劳动法律法规，要求支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被执行人工资是否每月执行，取决于执行情况和法院要求，法院会结合案件实际和申请执行人申请确定执行方式。 2.若需持续执行工资偿债，法院可能每月提取，同时保留被执行人及其扶养家属生活必需费用，向单位发协助执行通知，由单位划扣款项到指定账户。 3.若债务少且工资够一次还清，可能一次性执行。若双方达成和解协议，按协议执行。

法律分析： （1）当厂子搬迁导致劳动合同无法履行，企业与职工协商无果而解除劳动合同时，企业要向职工支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资以职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）若厂子搬迁未影响劳动合同履行，职工主动离职，企业无需支付经济补偿。 提醒： 职工遇到厂子搬迁情况，要区分是否影响劳动合同履行，企业应依法支付相应补偿。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

民工遭遇工资拖欠，可参考以下办法处理： 一是协商解决，直接与用人单位沟通，要求支付工资。 二是投诉维权，协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 四是申请支付令，向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。

法律分析： （1）计件制在满足一定条件下是存在加班费的。当劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排其延长工作时间，就需支付相应加班费。 （2）加班费支付标准根据不同工作时间有所不同。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 （3）用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，需保证本单位同岗位70%以上劳动者能在法定工作时间内完成。若劳动者未完成定额就加班，不一定能获得加班费。 提醒：劳动者要留意用人单位劳动定额的合理性，若对加班费支付有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

起诉拖欠工资需按法定步骤进行以保障权益。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。 2.申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。起诉时提交起诉状和证据材料，起诉状需记明原被告信息、诉讼请求和事实理由等。 4.注意时效。在整个过程中留意诉讼时效等问题，确保自身合法权益得到有效维护。

农民工工资未解决，可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是首选，若协商不成则有其他办法。 1.向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，责令其支付工资。 2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可受理。 3.调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议农民工在遇到工资问题时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便维权。同时，要积极主动与相关部门沟通，合理合法表达诉求。

追讨工资款欠款可按以下有效步骤进行。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资欠款事实。 2.协商解决：直接与单位沟通要求支付工资，协商过程中注意保留证据。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁具有强制执行力，单位不履行仲裁裁决时，可向法院申请强制执行。 5.起诉：若涉及劳务关系，可直接向法院起诉，凭借证据要求单位支付工资欠款。法院判决后，对方不履行的，可申请强制执行其财产。