浙江地区工伤护理费补助标准是多少

（一）员工在岗位猝死，其近亲属要及时收集证明材料，如劳动合同、医疗记录、同事证言等，以证明符合工伤认定条件。 （二）按照规定的时间和流程，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免错过申请期限。 （三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

（一）申请工伤认定 用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定 认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行该鉴定。 （三）确定赔偿项目和标准 赔偿依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）明确赔偿支付主体 单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.返聘人员和单位多是劳务关系，不按工伤保险条例认定工伤，按民事侵权处理。 2.先收集证据，像劳务合同、医疗证明、证人证言等，证明劳务关系和损害事实。 3.确定赔偿方，一般是接受劳务的一方。 4.跟赔偿方协商赔偿项目和金额。 5.协商不成，向法院起诉，提交诉状和证据。法院审理判决。 6.若对方不履行判决，可申请强制执行。

1.不做工伤鉴定一般无法按伤残等级获赔。工伤鉴定是确定伤残等级的法定程序，其结果是赔偿重要依据。 2.工伤保险规定，赔偿标准按伤残等级定，不同等级对应不同赔偿项目与金额。不做鉴定，就没法确定伤残程度与赔偿标准。 3.用人单位和保险基金依据有效鉴定结果赔偿。没鉴定就索赔，缺乏合法依据，请求难获支持。所以想按等级获赔，要及时申请鉴定。

法律分析： （1）在工伤赔偿中，工资证明并非获得赔偿的必要条件。即便不能提供工资证明，只要申请工伤认定并被认定为工伤，仍可获得相应赔偿。 （2）对于无法证明工资的情况，有明确的工资确定方式。可先参照本单位同岗位平均工资确定本人工资；若本单位无同岗位，则参照当地相近行业上一年度职工平均工资计算。 （3）工伤赔偿项目丰富。未造成伤残时有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残还有一次性伤残补助金等；造成工亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （4）劳动者要收集能证明劳动关系及工作情况的材料，如考勤记录、同事证言等，配合社保部门调查。 提醒： 劳动者收集材料要确保真实有效，不同工伤案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

1.弟弟工伤身亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按比例发给主要靠死者供养且无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若单位没缴工伤保险，由单位按标准赔偿。建议尽快申请工伤认定，先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁维权。

法律分析： （1）热射病死亡认定工伤需区分情形。在工作时间、工作场所内，因工作原因中暑患热射病死亡，或在工作岗位突发热射病，48小时内经抢救无效死亡，按照工伤保险规定，可视同工伤。 （2）若不在工作时间、工作地点，或者与工作无关情况下患热射病死亡，不属于工伤范畴。 （3）出现疑似工伤情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者近亲属等可在1年内自行申请。 提醒： 劳动者要注意留存工作环境高温及患病相关证据。不同情况认定有别，建议咨询了解详细分析。

工伤后继续上班几年后辞职，有可能获得相应赔偿，具体取决于工伤的伤残等级等情况，下面分情况为你分析： 可以获得赔偿的情况 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后可能发生的后续医疗费用等支出。其目的是保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，仍有一定的资金用于因工伤导致的后续医疗需求。不同地区的一次性工伤医疗补助金标准存在差异，通常会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。该补助金有助于工伤职工在离开原单位后，有一定的资金支持其再就业过程中的过渡和职业技能提升等。同样，各地的一次性伤残就业补助金标准也不尽相同。 例如，小张在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。他在工伤后继续在单位工作了3年，之后选择辞职。此时，他就可以按照当地规定的标准，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。 不能获得赔偿的情况 如果工伤未达到伤残等级，或者虽然构成伤残等级，但属于一级至四级伤残，一般在辞职时不能获得上述两项赔偿。 - 对于未达到伤残等级的工伤，职工在工伤治疗期间享受了停工留薪期工资、医疗费报销等工伤保险待遇，辞职时通常没有额外的一次性赔偿。 - 而一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴等待遇，并不存在因解除劳动关系而支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况。 例如，小李在工作中受了工伤，但经鉴定未达到伤残等级，他在工伤后继续上班一段时间后辞职，就无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果用人单位存在未依法为其缴纳社保等违法行为导致其权益受损，他可以依法主张其他赔偿。

请把详细情况告诉我一下，我来电话你3

下班路上骑车自己摔骨折，一般老板不用赔偿。因为认定工伤通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。自己骑车摔倒通常本人负主要责任，不算工伤。解决方案：可先和老板友好沟通，看能否争取一定补偿；若老板拒绝，因难以认定工伤，较难强制其赔偿，只能自行承担费用，后续注意出行安全。

您的真实需求是什么 您是当事人的家属还是？

1.下班期间突发疾病，一般不算工伤，单位通常无赔偿责任。但下班途中突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。 2.赔偿项目及计算方式： 丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按职工工资比例发给依靠其生活、无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。