使用童工造成伤害要如何处理

劳动合同不续签是否有赔偿要分情况。若单位维持或提高条件，劳动者不续签没赔偿；单位降低条件，劳动者不续签或单位主动不续签，有赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案就是先确定不续签原因，若属单位有赔偿情形，可和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

法律分析： （1）劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）赔偿责任按过错划分。因用人单位过错致合同无效并损害劳动者的，用人单位担责；因劳动者过错如提供虚假资质证明致合同无效并给用人单位造成损失的，劳动者担责。 （3）赔偿范围涵盖实际损失，像工资损失、社会保险待遇损失等。 （4）劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，同时要对过错及损害事实承担举证责任。 提醒： 用人单位不能因合同无效拒付劳动报酬或逃避法定赔偿义务，劳动者也需对自身过错导致的损失负责。遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职未满一月被劝退，单位合法解除无需赔偿但要结清工资；违法解除需支付一个月工资作为赔偿金，并及时足额支付已提供劳动的报酬。 法律解析： 根据法律规定，当单位依据劳动合同法第三十九条规定，如试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同时，无需支付赔偿，不过要结清员工实际工作天数的工资。若单位没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。依据劳动合同法第四十八条及第八十七条，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。同时，单位还需及时足额支付员工已提供劳动的相应报酬。如果遇到入职未满一月被劝退的情况，对于单位解除劳动合同的合法性及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动者主动辞职不一定能主张经济补偿，因个人原因主动辞职通常无补偿，因用人单位法定过错被迫辞职则可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出于个人原因主动提出解除劳动合同，一般无法要求单位支付经济补偿。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 如果遇到劳动纠纷，不清楚自己是否符合主张经济补偿的条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）因一方违约导致合同解除，守约方可要求违约方承担赔偿责任。赔偿数额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （二）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）若合同约定了合理违约金，当事人可按约定主张赔偿。若违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）申请欠薪仲裁流程 1.准备材料：仲裁申请书要写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由；准备身份证明文件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤表等）、欠薪事实证据（如未支付工资的银行流水、欠条等）。 2.提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。 3.等待受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达受理通知书与应诉通知书，并安排开庭审理。 4.参与庭审：申请人按时到庭参与质证与辩论。 5.后续处理：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）注意事项 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.无固定期限劳动合同补偿金计算关键在于解除或终止情形的合法性，以及工作年限和月工资标准认定，本身不改变计算规则。 2.合法解除或因法定终止情形终止时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.用人单位违法解除，需支付赔偿金，为合法解除补偿金标准的二倍。 4.建议用人单位严格依法依规解除或终止无固定期限劳动合同，避免违法解除支付高额赔偿金。劳动者要清楚自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。

结论： 离职一年多能否起诉，取决于纠纷类型。劳动争议若超一年仲裁时效且无中断中止情形，仲裁和起诉均难获支持；非劳动争议民事纠纷，在三年诉讼时效内可起诉。 法律解析： 劳动争议方面，法律规定申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职一年多且无时效中断中止情况，劳动仲裁机构会不予受理，向法院起诉也会因超仲裁时效被驳回，且劳动争议需先仲裁。非劳动争议民事纠纷，像财产损害、名誉侵权等，诉讼时效一般为三年，离职一年多还在时效内，可直接向法院起诉。若遇到类似法律问题，为确保自身权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

结论：用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付十一个月二倍工资差额，可收集证据协商，协商不成仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资差额。劳动者维权，首先要收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商支付二倍工资事宜，若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

公司辞退给予赔偿后，符合条件仍能领失业金。失业金申请条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。若公司辞退有赔偿且你满足上述条件，就可申领。你可去办理失业登记和求职登记，准备好相关材料按流程申领。

1.认定劳动关系，需同时满足主体资格合法、存在管理与被管理的人身隶属性、劳动者从事有报酬劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这四个条件。 2.主体资格合法要求用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体，劳动者是年满十六周岁且具有劳动能力的自然人。这确保了双方具备参与劳动法律关系的基本条件。对于用人单位，应确保自身注册登记合法合规；劳动者要确认自身年龄和劳动能力符合要求。 3.管理与被管理的人身隶属性体现在用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者需服从工作安排、考勤考核等。双方应明确权利义务，用人单位规范管理制度，劳动者遵守单位规定。 4.劳动者从事有报酬的劳动是劳动关系的核心特征之一，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。用人单位要按时足额支付报酬，劳动者应积极争取自身报酬权益。 5.劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，与生产经营活动直接相关且不可或缺。用人单位应合理安排劳动者工作内容，使其与业务紧密结合；劳动者要了解自身工作对单位业务的重要性。

1.经济补偿月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。且计算以应得工资为基数，即扣除个人所得税和社会保险费个人缴纳部分前的工资总额。 2.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿时，需严格按照上述规定执行，准确核算劳动者的工资构成，确保计算的平均工资合理合法。劳动者自身也应了解相关规定，若发现用人单位计算有误，可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。