工伤保险条例评残

1.童工不能申请工伤认定，因其与单位无劳动关系，工伤认定需以此为前提。 2.不过，童工因工作受伤可做劳动能力鉴定。 3.单位用童工致伤残、死亡，要给童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，具体办法由社保部门规定。 4.若单位拒付赔偿，伤残或死亡童工近亲属可举报，也可直接起诉。

法律分析： （1）十级伤残赔付包含多项费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。像广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。 （3）除上述外，还可能有医疗费和停工留薪期工资赔偿。医疗费按实际费用算，停工留薪期内工资福利待遇不变。 提醒： 不同地区的赔偿标准存在差异，计算赔付金额时务必以当地规定为准。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）申请工伤认定是劳动伤残鉴定的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需准备规定材料，这是确定是否为工伤的关键环节。 （2）准备劳动能力鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等，这些材料是准确评定伤残等级的依据。 （3）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，委员会会在规定时间内作出鉴定结论，必要时可延长时间。 （4）领取鉴定结论后，若对结果不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论具有终局性。 提醒：劳动伤残鉴定各环节有时间限制，需严格遵守。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

工作中突发脑梗死，一般不算工伤，但在48小时内经抢救无效死亡的，算工伤。解决方案：若在48小时内死亡，家属可收集劳动合同、医院诊断证明等材料申请工伤认定；若未死亡，可按医保政策报销治疗费用，同时与单位协商病假、医疗期等事宜，争取合理权益。

小时工与用人单位存在劳务和劳动关系两种情形，权益保障方式不同。 劳动关系中，用人单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。 劳务关系方面，小时工因劳务受损，双方按各自过错担责。小时工可先与接受劳务方协商赔偿，协商无果，收集证明劳务关系、损害事实及损失的证据，向法院提起民事诉讼索赔。 建议用人单位及时为建立劳动关系的小时工缴纳工伤保险，降低用工风险。小时工自身要增强法律意识，遇到权益受损及时通过合法途径维权。

1.没签合同也能获工伤赔偿，先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能作为凭证。 2.赔偿步骤：先申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，个人或组织1年内可自行申请；再做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按结果索赔。 3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残还有补助金。单位投了保险，基金和单位赔；没投，单位全赔。单位不赔，可申请仲裁。

1.职业病与普通工伤并存时，认定需分别开展职业病诊断和工伤认定，明确两种伤害情况；赔偿遵循不同规则。 2.工伤保险待遇中的医疗费、康复费等按实际发生由工伤保险基金支付，单位未缴纳则由单位承担；一次性伤残补助金等依综合评定的伤残等级确定赔偿标准。 3.不同伤残等级时，以较高等级确定主要赔偿标准，其他等级适当提高赔偿额度。 4.因第三人侵权致两种伤害，除医疗费用外，受害者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，保障员工权益；员工及时进行职业病诊断和工伤认定，维护自身合法权益。

准备离职领取工伤两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），首先要确定自己的工伤等级，这是计算补助金的依据。之后与单位协商办理离职手续，单位会协助处理一次性伤残就业补助金事宜。而一次性工伤医疗补助金，要在完成离职手续等相关流程后去申请。不同工伤等级对应的补助金标准不同，按规定准备好材料就能顺利领取啦。

即便环卫工没交社保，工亡情况单位也得担责。可先收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去认定工伤。认定后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权，让单位承担相应赔偿责任，保障权益。

上班途中自己骑车摔伤，一般厂里不赔偿。因为认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，自己摔伤通常本人负主要责任，不符合工伤认定条件。不过，若能证明是因道路存在问题等外部因素导致摔伤，可尝试收集证据，和厂里协商看能否给予一定补偿，也可考虑通过法律途径解决。

时间过去15年，追讨工伤权益难度很大。工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内提出，这么长时间已远超时效。不过，若能证明期间有持续主张权利等特殊情况，可尝试找原工厂的承继单位协商赔偿。若没有承继单位，可能很难通过常规途径追讨，但也可收集证据向法院起诉，由法院判定是否受理和支持诉求。

一般来说，员工出车祸自己全责不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。若自己全责，不符合“非本人主要责任”条件。不过，如果是在工作时间、工作场所因工作原因出车祸，即便自己全责也可能认定为工伤。建议收集事故详情证据，与单位沟通，若无法协商可通过法律途径解决。