无锡个税起征点是多少

（一）若想签订无固定期限劳动合同后辞职，可先尝试与用人单位协商一致，达成协商解除劳动合同的结果。 （二）若协商不成，可采用预告解除方式，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可。 （三）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同，不用事先告知单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.试用期结束未签劳动合同不能随意随时离职，劳动者需按规定提前通知用人单位，试用期内提前三日，试用期满后提前三十日书面通知。 2.即便未签合同，双方已形成事实劳动关系。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等法定情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 3.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应遵守离职通知规定，保障自身权益同时避免法律风险。 2.用人单位存在法定情形时，劳动者可收集证据维护权益。 3.未签合同超一个月不满一年，劳动者可与单位协商二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）在确定竞业业务范围时，用人单位应明确界定与自身业务具有竞争关系的同类业务，劳动者要严格遵守，避免从事相关业务。 （二）对于地域范围，双方应根据用人单位业务的市场范围，清晰约定限制的具体地域，如城市、省份或全国范围等。 （三）在期限范围方面，用人单位和劳动者要在不超过二年的法律规定内，约定具体的竞业限制时长，同时用人单位要在限制期内支付经济补偿，劳动者违约需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.指责无法有效解决欠薪问题，建议走合法途径维权。 2.先和单位协商，表明按时付薪是其义务，不履行要担责。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 4.也能申请仲裁，要求单位支付欠薪及可能的补偿。 5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。合法维权保障权益，避免冲突和风险。

员工签合同后辞职分情况处理： 试用期员工，提前三日告知单位，便可解除合同。 正式员工，提前三十日书面通知单位，无需批准就能离职。 若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，员工可立即离职，无需提前通知。 辞职要做好工作交接，若因交接问题致单位受损，员工可能担责。

1.用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权采取合法手段维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，诉求包含支付工资及经济补偿。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。 2.劳动者方面，虽用人单位拖欠工资在先，但旷工可能违反单位规章制度。若单位规章制度合法制定且明确旷工后果，劳动者可能会受到相应处罚。 3.建议劳动者通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权，避免因旷工使自身权益受损。用人单位应及时支付工资，依法依规解决问题，双方共同营造和谐的劳动关系。

（一）用人单位方面，应建立完善的规章制度并公示，明确各岗位录用条件及重大损害的标准。在解除劳动合同时，需保留好劳动者不符合录用条件、违反规章制度等相关证据，严格按照法定程序进行。例如，若以劳动者严重失职造成重大损害解除合同，要有充分证据证明损害事实及严重程度。 （二）劳动者方面，应遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责。若想解除合同，需严格按照提前三十日书面通知用人单位的规定执行，试用期内则提前三日通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）与用人单位沟通，要求按劳动合同约定履行工作内容，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。 （二）若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试协商解决。 （三）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工作证明等材料。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若工作内容差异大违背真实意愿，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

结论： 遭遇欠薪，工人可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工人在遭遇欠薪时，先与用人单位协商并保留证据，是一种和平解决的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据职责对用人单位展开调查处理。申请仲裁则是利用法定的争议解决途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满时，向法院起诉是进一步维护权益的手段，法院判决后用人单位可能需支付工资及赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）签订协议：员工与单位签订停薪留职协议时，要明确五险一金缴纳主体、方式、金额等事项，避免后续产生纠纷。 （二）按约定执行：若协议约定员工自行承担单位和个人应缴纳部分，员工需将款项交给单位统一缴纳；若单位承担单位部分，员工承担个人部分，双方按此约定履行。 （三）解决争议：若双方未约定或约定不明产生争议，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。因此，员工与单位可在停薪留职协议中对五险一金相关事宜进行约定。

1.起诉方面，需先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书规定时间内向法院起诉。 2.费用上，劳动争议案件每件收10元案件受理费，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，受理费减半。 3.律师费没有统一标准，受案件复杂程度、律师经验、当地经济水平等因素影响。简单案件可能几千元，复杂案件按标的额比例收费，比例在一定范围。部分地区符合条件的劳动者能申请法律援助，由援助律师免费代理。 解决措施与建议：提前做好证据收集工作，保证证据的真实性和完整性。申请仲裁和诉讼时，了解相关流程和时间节点，避免错过。考虑费用和律师情况，若经济困难可尝试申请法律援助。

法律分析： （1）公司在员工离职时扣押工资的行为违反法律规定。法律明确要求用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，员工依法解除劳动合同，单位应在解除时一次性付清工资。 （2）当遇到公司扣押工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。