如何收集劳动纠纷证据？

结论： 企业拖欠薪酬虽无明确最长时间规定，但需按约定日期支付，无故拖欠属违法行为，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 法律虽未明确企业拖欠薪酬的最长时间，不过要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。企业无故拖欠工资违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和企业协商支付拖欠工资。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期不支付的企业要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果大家在遭遇企业拖欠薪酬问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效限制，仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 为保障自身权益，劳动者应及时关注劳动报酬支付情况，一旦发现拖欠，尽早与用人单位沟通协商。若协商无果，及时向有关部门请求权利救济以中断仲裁时效。若遇不可抗力等情况，注意留存相关证据，以便在时效中止原因消除后继续主张权利。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可直接离职，无需提前通知，还能要求支付经济补偿，同时要保留证据维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且不用提前告知用人单位。用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在类似劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.与老板协商。直接和老板说明情况，要求支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。 2.投诉到劳动监察部门。若协商不行，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料去投诉，部门会介入调查。 3.申请劳动仲裁。向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.向法院起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内通过司法途径解决。

劳动者面对用人单位拖欠补贴和工资，可多途径维权。 1.协商是首要选择，与单位沟通要求及时支付，这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。 2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。 3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。 4.若调解不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。 5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权时使用。

1.员工涉案被拘留，单位不能直接解除劳动关系。因为拘留只是措施，不是最终刑事处罚，员工是否定罪不确定，此时解除或构成违法。 2.若员工最终被依法追究刑事责任，单位可解除合同且无需补偿。 3.单位可在规章里规定，员工被采取强制措施时，暂停合同履行和工资发放，等判决明确后再处理。若未被追责，应恢复劳动关系和待遇。

1.终止固定期限劳动合同，法定情形下用人单位要付补偿金。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，合同期满终止，单位需补偿。 2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若单位违规终止合同，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。

法律分析： （1）员工违法强制离职，即试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位，这种行为违反了劳动合同法规定。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖招录费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （2）员工被迫强制离职，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工被迫离职，单位应给予经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工离职需按法律规定程序进行，避免违法离职带来赔偿风险；若遇单位违法情形被迫离职，可依法争取经济补偿，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常在劳动仲裁里，律师费遵循“谁请律师谁承担”原则，也就是员工聘请律师，费用由员工自行承担。 （2）要是双方在合同中明确约定了律师费的承担方式，像约定败诉方承担，那就按照合同约定执行。 （3）部分地区地方法规规定，劳动者胜诉时可要求用人单位承担一定比例律师费。例如深圳，劳动者请求的律师费不超五千元，法院会按胜诉比例判决用人单位承担相应费用。 提醒：员工遇到劳动仲裁涉及律师费问题时，需仔细查看合同约定，了解当地法规，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.拖欠工资最快解决方式并非只有劳动仲裁，劳动仲裁流程法定、阶段多、耗时长。 2.快速解决拖欠工资问题，可先与单位协商，直接沟通易达成支付工资的一致意见，高效且成本低。也可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，程序简便。 3.若协商和投诉无法解决，可考虑劳动仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉。 4.解决拖欠工资问题要根据具体情况选择合适途径，优先尝试协商和投诉，无法解决再走仲裁和诉讼程序。

法律分析： （1）企业两个月未发工资，劳动者应先与企业协商，这是较为温和的解决方式，可了解拖欠工资原因，推动企业及时支付工资。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对企业有威慑作用。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，双倍工资有起算和截止时间，计算基数一般为正常出勤月工资，主张有时效限制。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，不包含加班费等特殊工资。若劳动者月工资难以确定，按用人单位所在地同岗位或相近岗位劳动报酬确定。同时，主张双倍工资存在一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若遇到相关劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。