退伍军人退休政策新政策

1.要是一方违约造成买卖合同解除，违约的那方得担责赔偿。赔偿的范围有直接损失，像履行合同花出去的钱，还有正常履行合同能拿到的可得利益损失。 2.要是双方都没违约，因为不可抗力等原因解除合同，通常各自承担损失，不用赔偿对方。 3.要是合同里对解除合同赔偿有规定，且规定不违法也不违背公序良俗，那就按约定办。总之，赔偿标准得综合多方面因素判断。

企业要是不给职工交养老保险，职工能这么办。先跟企业商量，让它按规定补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让企业在限期内改正，要是过了期限还不改，企业就得面临罚款等处罚。职工也可以申请劳动仲裁，用法律手段让企业补缴养老保险，还能要求赔偿因这事造成的损失。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资发放记录这些东西，来证明自己和企业有劳动关系，以及企业没交保险这个事实。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。反正企业有责任给职工交养老保险，职工得积极维护自己的权益，保障自己以后能有养老的依靠。不然等老了没保险，生活可就麻烦了。职工得知道自己有这个权利，不能让企业轻易就把该给的保障给省了。咱得学会用法律武器，给自己争取应得的养老保障。

员工执行工作任务失误致客户损失，通常由用人单位担责，这源于职务行为将员工履职视为单位行为。 不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿客户后可向其追偿。判断员工有无故意或重大过失，要综合具体工作场景、失误严重程度等因素。比如违反重要操作流程、无视明显风险造成客户损失，可能会被认定。 为避免此类情况，用人单位应做好几点。首先，完善内部规章制度，明确工作流程和标准，让员工清楚职责。其次，加强员工培训，提升业务能力和风险意识。再者，建立监督机制，及时发现和纠正员工不当行为。员工自身也要认真履行职责，严格按照流程操作，增强责任心，降低失误风险。

员工同意不交社保是不被法律认可的。社保是国家强制要求缴纳的，用人单位和劳动者都有义务参保。即使员工自愿放弃，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。解决方案是用人单位应及时为员工补缴社保，避免后续面临罚款等风险。同时，要向员工说明社保的重要性，保障双方合法权益。

个人原因辞职后，一般情况下不能再以公司违法行为主张经济补偿，但存在一些特殊情形。以下从通常情况和特殊情形分别为你分析： 通常情况 如果员工在辞职信、离职申请等文件中明确表明是因个人原因辞职，这在法律上通常会被视为员工主动、自愿地结束与公司的劳动关系。这种情况下，一般会被认定员工放弃了基于公司违法行为主张经济补偿的权利，之后难以再以公司存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等）为由要求公司支付经济补偿。 因为劳动法律中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，很多是基于劳动者被迫解除劳动合同。而当员工以个人原因主动辞职时，不符合这些法定情形。 特殊情形 虽然以个人原因辞职，但存在以下情况时，仍有可能主张补偿： 辞职时不知公司存在违法行为 如果员工辞职时并不知晓公司存在违法行为，比如公司存在未足额支付加班费、未依法缴纳社保等情况，且员工没有过错（例如公司刻意隐瞒相关违法事实），后续发现公司存在违法行为，那么员工可以尝试通过法律途径主张经济补偿。 公司存在胁迫、欺诈等情形 若员工虽写了个人原因辞职，但实际上是受公司胁迫、欺诈。比如公司以不按时办理离职手续就不发放工资、不配合办理社保转移等方式胁迫员工写个人原因辞职，这种情况下员工的辞职并非真实意愿表达，之后发现公司存在违法行为时，员工可主张补偿。不过，员工需要有证据证明公司存在胁迫、欺诈等情形。 辞职后公司违法行为仍在持续 即便员工以个人原因辞职，但如果公司的违法行为在员工离职后仍在持续，例如拖欠的工资一直未支付、未缴纳的社保未补缴等，员工可以主张公司纠正违法行为，涉及支付经济补偿情形的，可以主张补偿。 在实际操作中，如果遇到类似问题，建议先收集好与公司违法行为相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

老板拖欠未成年人工资违法。可先与老板协商，让其支付工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和工资约定的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去申请调解。若调解不成，还可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以此维护权益。

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辞退时是否立即发工资要看约定。若合同或单位规定离职时结清，不立即发就违法；若按正常工资发放周期支付，且在合理时间内，不违法。若未立即发且不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据去申请仲裁维权。

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缴纳失业保险后，离职后可以领取十二个月的失业金

企业破产重组没续签劳动合同，员工权益可能受损。若继续工作未签合同，自第二个月起企业要付双倍工资。员工可先和企业协商续签，协商不成可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额，若不想继续工作，还能主张经济补偿。

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