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（一）及时就医并保留证据，如诊断证明、病历、费用清单等，这些材料在后续维权时十分关键。 （二）按规定时间申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 （三）认定工伤后，若单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）已缴纳工伤保险时，用人单位应按时足额支付员工停工留薪期工资，按原工资福利待遇执行；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，按省级人民政府规定支付一次性伤残就业补助金。 （二）未缴纳工伤保险，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金（十级是7个月本人工资）等。 （三）确定赔偿数额时，要收集好工资发放记录、医院治疗费用清单等证据，结合当地政策规定准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.十级工伤是较为常见的工伤等级，其器官存在部分缺损、形态异常，但无功能障碍或仅有一般医疗依赖，且无生活自理障碍。常见伤势情形多样，涉及毁容、瘢痕、外伤导致的身体损伤以及手指、脚趾的缺损等情况。 2.对于遭受十级工伤的人员，用人单位应依法承担相应责任，及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障其应享有的工伤保险待遇。 3.工伤职工自身要积极配合治疗，保留好相关医疗凭证和诊断证明等资料。在康复过程中，可根据自身情况进行适当的康复训练，促进身体恢复。同时，要了解自身的权益，若遇到用人单位不履行责任等情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.工厂打工意外死亡通常按工伤处理。符合规定情形的，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.若工厂没缴工伤保险，赔偿由工厂负责。协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。

1.小手指骨折工伤赔偿依具体情况而定，先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级赔偿。 2.小手指骨折一般为十级伤残。十级伤残赔偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

颧弓骨折停工留薪期要结合具体伤情和恢复情况确定，一般3到6个月。建议去做劳动能力鉴定，以其结果为准。若单位认可，也可协商确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要及时收集就医材料、诊断证明等，以便维护权益。

结论： 轻微烫伤工伤赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资等，若有伤残等级还会有相关补助金，具体数额依实际情况确定。 法律解析： 依据相关法律，职工发生工伤，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若经鉴定有伤残等级，会获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，工伤赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，需结合实际情况确定。如果遇到轻微烫伤工伤赔偿相关问题，难以确定具体赔偿数额或处理流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤认定后解除合同的流程是什么？

结论： 企业职工病故补助标准各地不同，一般有丧葬补助金和抚恤金，确定具体标准需查询当地人社政策文件或咨询社保经办机构。 法律解析： 根据相关法律规定，企业职工病故后，其家属可获得相应补助。补助主要包括丧葬补助金和抚恤金两部分。丧葬补助金用于职工的丧葬事宜，其发放标准在各地有所差异。有的地方按照职工死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的一定月数计发，也有的是固定金额。抚恤金则是给予其供养亲属的，通常根据本人工资或当地上年度月人均可支配收入等因素来确定发放月数，比如有的地区以本人生前最后一个月基本养老金为基数，一次性发放一定月数。由于各地标准不同，若想知晓具体的补助标准，可通过查询当地人社部门相关政策文件，或者向当地社保经办机构咨询。如果您在这方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生经过和自身受伤情况，为后续的侵权索赔和工伤认定提供依据。 （二）在规定时间内申请工伤认定，准备好所需材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，按流程向相关部门提出申请。 （三）通过合法途径向侵权人索赔，可先与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。 （四）了解当地关于双重赔偿的具体规定，避免因不了解政策而影响自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，对于医疗费用等存在相应的处理规则，且重复赔偿项目通常有一定限制。

在公司受伤骨折，虽没住院但属工伤。医疗费用可走工伤报销，保留好诊断证明、费用票据等材料去申请。除医疗报销，还有停工留薪期工资，按正常出勤发。若经鉴定构成伤残，还有伤残补助金等。建议尽快去做工伤认定，拿到认定结果后按流程申请赔偿。

1.若工人与装修公司是劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤算工伤。装修公司担责，要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果支付待遇。 2.若是劳务关系，通常按双方过错担责。装修公司有错，像设备有隐患、指挥不当要赔偿；工人违规操作，也得自担部分责任。 3.因第三人致伤，工人可找第三人索赔，也能让装修公司补偿，装修公司补偿后可向第三人追偿。