试用期未签合同违法吗，试用期内不签合同怎么处罚

法律分析： （1）通常情况下，员工不参加培训被辞退，无需支付违约金。然而，当满足特定条件时，公司有权要求员工支付。 （2）若公司为员工投入专项培训费用开展专业技术培训，并签订服务期协议，员工违反约定不参加培训而被辞退，公司能按约定让员工支付违约金。但违约金有上限，不能超出公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （3）若无服务期约定，员工不参加培训被辞退，公司要求支付违约金没有依据。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。 提醒： 员工遇此类情况，需先确认有无服务期约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是起诉劳务费的基础，各类能证明劳务关系和欠款事实的材料，可作为有力支撑，确保在诉讼中有据可依。 （2）书写起诉状时，详细准确地填写原被告信息、明确诉讼请求以及清晰阐述事实与理由，能让法院快速了解案件核心。 （3）确定管辖法院，选择被告住所地或合同履行地法院起诉，符合法律规定，能保障诉讼程序顺利进行。 （4）准备起诉材料并前往法院立案，缴纳诉讼费，完成立案程序。立案成功后等待开庭。 （5）庭审中如实陈述、出示证据和辩论，是维护自身权益的关键环节。若胜诉对方不履行，及时申请强制执行可保障权益实现。 提醒： 收集证据要确保真实有效，庭审陈述应客观准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.医疗期内用人单位解除劳动合同违法。劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 2.医疗期满，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，单位解除合同应支付至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，分别增加不低于补助的50%、100%。 3.医疗期单纯违法解除，法律未明确要支付医疗补助金。

（一）劳动者在试用期想离职，提前三日以书面或口头形式通知公司即可，无需公司同意，期满便可离职。 （二）若公司以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或扣留相关证件，劳动者可向劳动监察部门投诉。 （三）劳动者也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这得看和中介签的合同咋约定的。要是合同明确没满月也补差价，那中介就得补；要是约定满月才补，正常离职没满月，中介一般就不用补。解决方案就是先看看合同，要是中介该补却不补，可先和中介好好沟通协商，协商不成，可收集证据去维权。

1.正常辞职：劳动者提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知即可。 2.即时辞职：单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，单位要付经济补偿。 3.违法辞职：未按程序通知单位就离职，可能违法解约，若给单位造成损失，需赔偿。

法律分析： （1）即时解除是用人单位在劳动者存在明显过错时采取的解除方式，这种情况下无需提前通知，也无需支付额外费用，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。这是为了保障用人单位能及时止损，维护正常的工作秩序。 （2）预告解除是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。比如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等，体现了法律对劳动者权益的一定保护。 （3）经济性裁员是用人单位因法定情形进行的大规模裁员，需优先留用特定人员，这是为了平衡用人单位经营困难和劳动者就业权益之间的关系。 提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能构成违法解除。劳动者若遇到不合理的解除情况，建议咨询进一步分析应对。

（一）对于用人单位，即使未与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，为保护商业秘密等重要信息，应及时与劳动者签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等内容。 （二）劳动者需清楚，不管有无劳动合同，一旦签订保密协议就要遵守约定，若违反给单位造成损失，要承担赔偿责任。 （三）合作方等非劳动关系主体之间，若在合作中有保密需求，也应签订保密协议，保障自身商业秘密安全。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保密协议作为合同的一种，只要符合上述订立形式要求，即具有法律效力。

员工被公司开除索赔分以下情形： 公司违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 员工有过错，如严重违反公司制度，公司合法解除合同无需赔偿。 因客观情况或员工不胜任工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，需支付经济补偿。

法律分析： （1）从法律层面看，离职五年后再回原单位工作一般不受限制。因为劳动关系的建立以平等自愿、协商一致为原则，只要双方达成一致，就能够重新签订劳动合同。 （2）然而，特殊情况也可能影响再次入职。原单位内部若有规定，限制离职员工在一定期限内返聘，会对返聘产生阻碍。岗位有特殊要求或者涉及商业秘密保护时，单位可能会出于谨慎考虑，对再次入职进行限制。 （3）之前离职时若与单位存在未了结的劳动纠纷，也会影响返聘。此外，重新入职时，员工要留意新劳动合同的各项条款，像工资、工作岗位、工作时间等内容。 提醒：重新入职要仔细审查合同条款，若遇到单位内部限制或劳动纠纷未了结等情况，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，这是法律明确规定的责任。 （2）劳动者遇到原公司不开离职证明的情况，协商是首要选择，向原公司说明不开具证明带来的影响，争取友好解决。 （3）若协商无果，可借助劳动行政部门的力量，劳动行政部门会责令公司限期出具。 （4）当原公司未开具证明导致劳动者有损失时，劳动者要收集相关证据，通过劳动仲裁来要求原公司赔偿，以此保障自身合法权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 企业终止劳动合同赔偿金标准分违法和依法两种情况。违法终止按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法终止符合法定情形按经济补偿标准执行。经济补偿根据工作年限和月工资计算。 法律解析： 企业违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业依法终止且符合法定情形时，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若遇到企业终止劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。