工伤工资怎么支付，工伤期间企业的工资怎么支付

法律分析： （1）保险公司不负责工伤认定，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。这明确了认定工伤的权威机构，避免了错误认知。 （2）社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间规定。一般情况下60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内就能作出决定，提高了认定效率。 （3）当认定决定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论时，认定时限会中止，这体现了认定的严谨性和准确性。 （4）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，保障了相关人员的知情权。 提醒：申请工伤认定要按规定流程向社会保险行政部门提出，注意时间节点，若情况复杂建议咨询进一步分析。

1.未签合同赔偿：上班未签合同，劳动者可索要双倍工资。自用工超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资。 2.索赔证据：先收集能证明劳动关系的材料，如工资凭证、工作证、考勤记录等。 3.协商索赔：与单位协商，要求支付双倍工资差额。 4.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。 5.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

关于工伤休息3天的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先需要确认是否构成工伤。如果是工作原因导致的伤害，建议尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期工资应按照原工资待遇发放。如果只是普通病假，则按照公司规章制度执行。一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以北京为例，目前最低工资2320元/月，3天病假工资约为2320×80%÷21.75×3≈256元。建议您： 1. 先确认是否属于工伤 2. 查看公司相关规章制度 3. 保留医疗证明和休假证明 4. 如果公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉具体金额还需要结合您的实际工资水平和当地政策来计算。如果需要更精确的估算，可以提供您的所在城市和月工资数额。

你好我这边是北京中定律师

工伤多处受伤评残，通常是先对各处伤情分别评定，若等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。劳动仲裁在线咨询，要提前整理好工伤相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等；描述情况要客观准确，别隐瞒关键信息；认真听取解答，有疑问及时追问；咨询后可多对比不同意见，综合考量。

你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

（一）在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。 （二）依据鉴定结果和用人单位协商赔偿，了解赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位有工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；没投保则单位全赔。 （三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

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你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

你好，有什么法律问题需要解答

员工在厂内发生工伤，处理步骤如下： 一是及时送医，保障员工能得到有效治疗。 二是用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。 三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。 四是根据鉴定结果支付待遇，缴了工伤保险由基金赔付大部分费用，未缴则单位全赔。单位应配合员工处理，维护其权益，避免纠纷。

咱是公司的工人，还是跟着包工头的农民工？