企业入职第二年年假规定

1.少发工资申请劳动仲裁，要按规范流程操作，准备好证据、确定管辖仲裁委、提交申请书等，同时需注意仲裁时效和后续处理。 2.具体操作流程如下： -准备证据材料，包含劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录等，以此证明劳动关系存在以及工资差额事实。 -确定管辖仲裁委，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 -提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。 -仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人要按时出庭质证陈述。 3.注意事项： -劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 -仲裁裁决作出后，对结果不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。 4.权益主张：依据相关法律规定，申请人可主张支付拖欠工资差额以及符合条件的经济补偿。

结论： 用人单位调岗需符合法定条件，违法调岗劳动者可拒绝，因拒绝违法调岗被解除合同可主张赔偿金，被迫解除合同可主张经济补偿，合法调岗劳动者无理由拒绝被解除合同无赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位调整劳动者岗位要基于生产经营需要，新岗位与原岗位合理，不违反合同约定且无侮辱惩罚性。若调岗不符合这些条件，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除合同，属于违法解除，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若劳动者因违法调岗被迫解约，可主张经济补偿。而合法调岗时劳动者无正当理由拒绝，单位依规解约无需赔偿。所以判断调岗合法性很关键，劳动者在遇到调岗情况时，应结合具体情况留存好相关证据，当自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁维护权益。如果您在调岗方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

法律分析： （1）协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖该期间内的正常工资收入。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者应保留劳动合同解除前十二个月的工资支付凭证，以便核对月平均工资计算是否准确；若对补偿金数额有争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

1.协议离职是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿标准按劳动合同法规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年。 2.对于劳动者，在协议离职时应清楚了解自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿，若对补偿有疑问可咨询专业人士。对于用人单位，需严格按照法律规定计算和支付经济补偿，及时关注当地上年度职工月平均工资数据更新，保证补偿计算准确合规。

（一）合法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。 （二）违法解除时，劳动者可主张赔偿金，数额为合法解除经济补偿标准的二倍。 （三）月工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均算工资。 （四）经济补偿与赔偿金不能同时要，劳动者可选择继续履行合同或要赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定工作年限对应的补偿月份数。在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿月份数。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）明确月工资计算标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动争议仲裁申请受理有明确的时间规定，仲裁委员会收到申请后，需在五日内对符合条件的予以受理并通知申请人，这确保了仲裁程序能及时启动。 （2）对于不符合受理条件的，要书面通知申请人并说明理由，保障了申请人的知情权。 （3）若申请人对不予受理通知不服，可在收到通知之日起十五日内起诉至法院，为申请人提供了救济途径。 （4）若仲裁委员会逾期未作是否受理决定，申请人也能就争议事项向法院起诉，避免因仲裁程序的拖延影响申请人维权。 （5）法定审查受理期限是对仲裁委员会的约束，促使其严格履职，保障申请人程序性权利。 提醒：申请人要留意仲裁委员会的受理通知时间，若遇不予受理或逾期未决定情况，及时在规定期限内向法院起诉维权。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行给付义务，劳动者可申请强制执行。裁决生效条件是用人单位在收到裁决书十五日内未依法起诉。 （2）劳动者要向用人单位住所地或财产所在地基层法院提交强制执行申请，同时需附上生效仲裁裁决书、身份证明及用人单位财产线索等材料。 （3）法院受理后会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。 （4）若用人单位仍不履行，会被纳入失信名单，相关负责人会被限制高消费。 （5）申请强制执行期限为两年，从裁决书确定履行期最后一日起算。若用人单位逃避执行，相关责任人会被罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。 提醒：申请强制执行要注意两年期限，及时掌握用人单位财产线索，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

1.签订劳务协议而非劳动合同关键在于双方形成的是劳务关系，劳务关系是平等主体间的民事关系，提供劳务方不是接受方组织成员，无管理隶属关系，报酬是劳务对价，不涉及社会保险等用工义务。劳务关系有多种具体情形，如退休人员返聘、兼职人员提供非全日制以外劳务、个体工匠或农村承包经营户雇佣未形成稳定劳动关系的人员、独立提供一次性或特定劳务等。但如果实际有管理隶属、稳定用工等劳动关系特征，即便签了劳务协议也可能被认定为劳动关系，用人单位要担责。 2.解决措施和建议： -用人单位在签订协议前，准确判断双方关系性质，若符合劳务关系情形，签订规范的劳务协议，明确双方权利义务。 -要严格按照约定履行，避免出现类似劳动关系中的管理和用工行为，防止被认定为劳动关系。 -劳动者应了解自身权益，若发现实际情况与协议不符，及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维护权益。

（一）收集劳动关系证据。准备能证明与工厂存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是投诉或仲裁的关键依据。 （二）选择维权途径。可向当地劳动保障行政部门投诉，劳动部门会依法监督检查工厂，责令其改正未签合同的违法行为；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

判断是否构成拖欠工资要结合劳动合同约定和实际支付情况。若用人单位按劳动合同约定，在约定日期足额支付工资，且支付周期合理，就不构成拖欠工资；若未约定支付周期、约定支付日期不合理或未按约定支付，则属于拖欠工资。 1.若劳动合同明确约定工资支付周期为次月支付上月工资，且用人单位严格按约定日期足额支付，不构成拖欠工资。 2.若劳动合同未约定支付周期，或约定的支付日期超出合理范围，或用人单位未按约定日期支付工资，属于拖欠工资。 对于用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权： 1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。 2.依法申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付最长十一个月二倍工资（不含加班费）；用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。劳动者主张赔偿要在仲裁时效一年内提出，并举证证明劳动关系及工资标准。 法律解析： 依据法律规定，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。二倍工资按劳动者当月应得工资收入算且不含加班费，支付期限最长十一个月。若用工满一年还未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付二倍工资。劳动者要想获得赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。同时，劳动者要提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明存在劳动关系以及自己的工资标准。如果在劳动过程中遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。