仲裁程序的阶段

（一）男职工55岁受劳动法保护，与用人单位建立劳动关系后，应积极了解自身享有的平等就业、获取报酬、休息休假等劳动权益，增强自我保护意识。 （二）用人单位需遵守法律规定，不能因男职工55岁就侵犯其合法权益，要依法保障其各项权益。 （三）若55岁男职工遇到劳动争议，可优先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请调解；调解无果可申请仲裁；对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.企业职工因病或非因工负伤需停工治疗，按工作及本单位年限，给予3到24个月医疗期。工作10年以下、本单位5年以下为3个月，5年以上6个月；工作10年以上、本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。 2.患特殊病（如癌症等）24个月未痊愈，经企业和劳动部门批准可延长医疗期。 3.医疗期内，企业支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。

劳动仲裁后单位不付工资，可按以下方法解决： 一是仲裁裁决生效后，单位未按时支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。 二是若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成犯罪。劳动者可向公安机关报案，或由法院依法处理。这些措施能保障劳动者权益，让单位支付工资。

签一年合同未满被辞退的赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月平均工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，应及时收集劳动关系、工资发放、辞退通知等相关证据。 2.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论： 工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。农民工工资支付应按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，不同工资制有不同支付周期，遇节假日或休息日需提前支付。 法律解析： 依据相关法律，保障劳动者工资及时足额发放是用人单位的基本义务。对于农民工工资，明确了按约定周期和日期支付的规则。实行月、周、日、小时工资制的按相应周期支付，计件工资制的由双方依法约定。并且在遇到法定节假日或休息日时，工资支付要提前到最近工作日。这一系列规定旨在维护劳动者尤其是农民工的合法权益，确保他们的劳动所得能按时到手。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，比如被克扣、拖欠，或者用人单位未按规定支付工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

事业单位退休人员判刑后，服刑期间停发退休金，服刑期满后可按服刑前标准继续发，参与之后的基本养老金调整。所以您判刑期间没退休金，刑满后能恢复领取。建议服刑结束后及时去办理恢复领退休金手续。

1.受害者被开除可按特定步骤处理维护权益。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知、工作聊天记录等，能证明劳动关系和开除事实。 2.若认定为违法解除，可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.协商不成有其他途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。 建议受害者及时收集证据，协商时保持理性沟通。向相关部门投诉或申请仲裁时，按要求准备好材料，积极配合处理流程。

要领失业金，得是非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险一定时长等。你想换厂属主动离职，通常不符合条件。厂里关于社保的规定，可与厂方协商，若厂方有违规，如未依法缴纳社保等，可争取让厂方开具非本人意愿中断就业证明，这样或许能申领失业金，协商时要保留好证据。

法律分析： （1）试用期主动离职是有工资的。劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这是对劳动者权益的基本保障。 （2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 （4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。 提醒： 劳动者试用期离职要注意按规定提前通知，保留好相关工作证据。遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。

工资扣成负数不合理，单位不能随意超额扣工资。若遇到这种情况，先和单位协商，要求说明扣钱依据和计算方式，把多扣的工资补回来。要是协商不成，可收集证据，像工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。不建议直接跑路，不然可能让自己陷入被动。

员工怀孕请长假，社保缴纳责任不变，单位和员工按规定比例分担。单位承担大部分，员工承担小部分，从工资里扣。若单位让员工全承担，不合法。解决方案是员工和单位沟通，指出其违法，要求按规定执行；若沟通无果，可收集证据维权。

1.离职补偿金依不同情形而定。用人单位主动协商一致解除合同，或因自身过错（如未依法提供劳动保护）致劳动者解约，需支付补偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。