医疗期满辞退

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位沟通并保留记录，为后续维权提供依据。 （2）收集证据十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付会被加付赔偿金。 （4）申请劳动仲裁是必要程序，需在规定时间内提出，仲裁结果对解决纠纷有重要作用。 （5）对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司开除未签合同员工，若在自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的时间段内，公司需向员工支付二倍工资。支付起始时间是用工之日起满一个月的次日，结束时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工两个月才签合同，第一个月正常工资，第二个月需支付双倍工资。 （2）若公司违法解除与员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）民事责任上，根据劳动法律法规，工程分包单位有及时足额支付劳动者工资的义务。若拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能要求支付逾期支付的赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （2）行政责任方面，劳动行政部门会责令分包单位限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）刑事责任上，当情节严重构成犯罪时，分包单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：工程分包单位务必按时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇工资拖欠，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询分析。

试用期提前三天通知单位就能走。单位以效率低扣工资得有明确规定和证据。若没有，扣工资就不合理。你可先和单位协商，指出其无依据扣钱不对。协商不成，可保留好工作记录、考勤等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁，要求单位足额支付工资。

一般来说，今天辞职明天能否入职要看具体情况。如果原单位已办理好离职手续，且新单位没有入职时间限制和背景调查等特殊要求，那明天入职没问题。但要是原单位离职手续没办完，或者新单位有入职时间规定、需做背景调查，就可能不行。建议先确认原单位离职手续进度，再和新单位沟通入职时间。

法律分析： （1）收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，可在后续维权时作为关键支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权力责令公司支付工资，能快速对公司起到督促作用。 （3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，进一步保障自身权益。 （4）当公司存在资不抵债或转移资产等情形时，申请破产清算，职工工资在这一过程中享有优先受偿权，可最大程度挽回损失。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）员工追讨被拖欠工资，第一步是向管理人申报债权，需详细说明工资拖欠情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是主张权益的基础。 （2）管理人负责对申报的债权进行调查审核，以核实工资数额等信息，这能保证债权的真实性和准确性。 （3）在破产财产分配时，员工工资作为优先受偿债权，会在支付破产费用和共益债务后优先受偿，体现了法律对员工权益的保护。 （4）若管理人确认工资债权，会按法定顺序清偿。员工需密切关注破产清算进程，积极配合工作，保障自身权益实现。 提醒： 员工申报债权时要确保证据真实有效，不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确要求单位及时支付拖欠的3个月工资，并确定具体的支付时间。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

旷工离职，工资还是得按实际出勤天数算。单位不能因为旷工离职就扣发全部工资，但旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集能证明劳动关系和出勤情况的材料，去反映情况，维护自己权益。

法律分析： （1）用人单位未签订劳动合同用工，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。 （2）若用工满一年仍未订立书面合同，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。 （3）劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 提醒： 劳动者遇未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免承担赔偿责任。

原单位在员工不知情下解除合同，再与子公司签新合同，即便工龄延续也可能不合法。因为劳动合同的解除和订立应遵循自愿、协商一致原则，单位擅自操作侵犯了员工权益。解决方案是和单位协商，指出其行为不当，要求尊重自身意愿；若协商不成，可通过申请仲裁维护权益，要求原单位承担违法解除合同的赔偿责任。

贪污养老保险金是严重违法行为。首先应立即停止该行为，主动退还贪污款项。若涉及金额较大，可能面临刑事追责。建议尽快自首，如实交代情况，争取从轻处理。因为主动投案、如实供述罪行属自首情节，法院量刑时会考虑。同时，积极配合调查，弥补造成的损失，以降低法律后果的严重性。