小时工工伤

法律分析： （1）当用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤后却无能力赔偿时，劳动者可向社保经办机构申请工伤保险待遇先行支付。这是对劳动者权益的一种保障，社保经办机构后续会向用人单位追偿。 （2）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可先与单位协商分期赔偿方案，这种方式相对平和，有利于双方在友好的氛围下解决问题。 （3）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁生效后还能申请法院强制执行单位财产。法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，拍卖、变卖其他资产等措施。若单位暂无财产执行，法院会裁定终结本次执行，待其有财产时再恢复执行。 提醒： 劳动者遇到工伤赔偿问题，不同情况解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在煤矿工作未签劳动合同发生工伤，劳动者权益依然受法律保障。及时就医并留存医疗资料，是后续认定工伤和主张权益的重要基础。 （2）在规定时间内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。准备能证明事实劳动关系的材料，即便没有劳动合同，工资支付凭证等也能发挥作用。 （3）被认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定工伤保险待遇的关键依据。 （4）依据鉴定结果向煤矿主张待遇，若煤矿未缴纳工伤保险，其需承担相关费用。煤矿拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况复杂程度有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）工伤九级赔偿中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是赔偿的基础项目，为职工提供基本补偿。 （2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定，不同地区标准有差异。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，以保障职工治疗和康复的费用支出。 提醒：工伤赔偿涉及复杂计算和地区政策差异，不同案情赔偿方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤评定不采用重伤、轻伤标准，而是依据劳动能力鉴定划分十个伤残等级，这一体系更科学合理，能精准衡量工伤对劳动者劳动能力的影响。 （2）劳动能力鉴定标准由国务院多部门联合制定，确保了标准的权威性和专业性。 （3）评定时综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素。不同等级的伤残对应着不同程度的身体损伤和功能受限，如一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定流程复杂，不同案情结果有差异，建议咨询专业人士详细分析。

法律分析： （1）工地受伤十级伤残赔付，首先要明确是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。 （2）若为工伤，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。 （3）若是劳务关系，赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残按10%计算。 提醒： 工地受伤索赔需准确认定关系。不同关系赔偿计算方式和责任主体不同，建议咨询进一步分析具体案情。

法律分析： （1）工伤认定申请是关键起始步骤。用人单位有在30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长。若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延错过认定时机。 （2）社会保险行政部门调查核实并作出认定决定，该决定是后续一系列权益的基础，60日的规定确保了认定的效率和公正性。 （3）劳动能力鉴定针对有残疾、影响劳动能力的情况，为确定合理的赔偿和待遇提供依据，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请保证了鉴定的专业性和权威性。 （4）携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇，完成整个保险流程，使职工获得应有的经济补偿。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，务必按时申请。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）工地项目参保工伤保险有两种缴费计算方式。一种是按工程项目总造价的一定比例缴纳，经办机构会根据工程类别确定该比例；另一种是以职工工资总额为基数乘以单位缴费费率来计算。 （2）对于不能按用人单位参保的建筑业职工尤其是农民工，按项目参保，以项目工程总造价的一定比例在工程开工前由施工总承包单位一次性代缴保费。 （3）不同风险行业工伤保险费率不同，风险越高，费率越高，具体计算方式和费率要参照当地社保部门规定。施工单位需及时准确计算保费并参保，以保障职工权益。 提醒：施工单位要严格按当地规定计算保费并及时参保，职工应留意所在项目工伤保险参保情况，遇到问题可咨询进一步分析。

法律分析： （1）申请工伤认定方面，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意可适当延长，这为单位处理工伤认定提供了一定的弹性时间。 （2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出，保障了职工在单位不作为时的权益。 （3）劳动能力鉴定申请应在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，确保鉴定结果的准确性。 （4）工伤赔偿的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为1年，促使当事人及时维护自身权益。 提醒： 申请工伤认定和仲裁等都有严格时效规定，务必及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

关于您咨询的62岁小时工在店外休息时突发轻微脑出血的责任问题，我为您分析如下：首先需要明确几个关键事实点： 1. 该员工与店铺之间是否构成劳动关系（是否签订劳动合同或存在事实劳动关系） 2. 发病时是否处于工作时间或合理休息时间 3. 工作性质是否存在可能诱发脑出血的特殊因素（如高强度劳动）法律分析： 如果是正式劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。但您所述情况是轻微脑出血，且发生在休息时，可能较难认定为工伤。如果是劳务关系（小时工），主要看店铺是否存在过错： - 若因工作安排不当（如超负荷劳动）诱发疾病，可能需承担部分责任 - 若休息场所存在安全隐患导致病情加重，也可能需担责 - 若无明显过错，原则上不承担责任建议处理步骤： 1. 先保存好用工协议、考勤记录等证据 2. 及时送医并保留完整病历资料 3. 可尝试与店铺协商适当医疗费补偿 4. 如协商不成，可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益具体责任比例需要结合详细事实判断，建议携带完整材料当面咨询。目前首要的是确保病人得到妥善治疗，后续维权可逐步进行。

法律分析： （1）对于工伤案件3年未结案，第一步要确定案件所处阶段。在工伤认定环节，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是保障职工权益的重要途径。 （2）若已完成工伤认定，处于劳动能力鉴定阶段，可通过合理方式督促鉴定机构加快进度，确保能及时确定伤残等级。 （3）当案件进入劳动仲裁或诉讼阶段，久拖未决可能是情况复杂或程序问题。此时与办案人员沟通是关键，能了解进度和未结案原因。 （4）若因对方拖延，要积极收集证据，以要求尽快处理。若存在违法违规拖延情形，向相关部门投诉可维护自身合法权益。 提醒：工伤案件处理流程复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）企业依法缴纳工伤保险费的情况，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过企业也有支付责任，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金需企业承担。 （2）企业未依法缴纳工伤保险费，员工工伤后企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，工伤保险基金先行支付，后续企业偿还。 提醒： 企业应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿责任；员工遭遇工伤，要及时确定企业是否缴纳工伤保险，保障自身权益，情况复杂建议咨询分析。

法律分析： （1）工伤鉴定为9级时，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。这为受伤职工提供了一定的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （3）工伤治疗期间的医疗费、康复费等合规费用由工伤保险基金支付，能减轻职工的医疗负担。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入。 提醒： 因各地规定和本人工资不同，赔偿数额有差异。建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。