上下班途中摔伤属不属于工伤

法律分析： （1）工伤情形下，劳动者被鉴定为10级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （2）一般人身损害导致10级伤残时，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算20年，10级伤残赔偿系数为10%。不过实际赔付会受多种因素影响，需结合实际情况确定具体数额。 提醒： 不同情形下的劳动和伤残10级赔付计算方法有别，且实际情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

1.无劳动合同发生工伤，关键在于先确定劳动关系，之后按法定程序认定工伤、鉴定劳动能力并享受相应待遇。若单位未缴纳保险或拒不支付费用，可通过法律途径维权。 2.首先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，按鉴定结果享受工伤待遇。 4.若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。单位拒不支付，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.通常，和客户聚会时醉酒摔伤不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所、原因等条件。醉酒会让人失去自控力，在此状态下摔伤并非正常工作原因所致。 2.虽然聚会可能和工作有关，但法律规定，因醉酒伤亡不能认定或视同工伤。 3.若能证明聚会是单位强制安排，自身醉酒非主观故意，且摔伤和工作关联紧密，可申请工伤认定，由劳动保障部门判定。

法律分析： （1）农民事故误工费赔偿标准与是否有固定收入相关。有固定收入的农民，计算误工费时依据实际减少的收入，不过要提供收入证明以及因事故致使收入减少的证明，以此来准确确定赔偿金额。 （2）无固定收入的农民，误工费先按照最近三年的平均收入计算。当无法举证证明近三年平均收入状况时，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。在实际操作中，大多参考农、林、牧、渔业在岗职工平均工资。 （3）确定误工费数额时，先算出日平均工资，用行业年平均工资除以365天，再乘以误工天数就得到最终的误工费数额。 提醒： 农民索赔误工费时，有固定收入要保留好相关收入证明；无固定收入尽量收集近三年收入证据，不同地区行业平均工资有别，建议咨询确定准确赔偿。

1.上班途中发生交通事故死亡，符合法定条件可认定为工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 2.判断工伤有两个要点，一是在合理时间与合理路线的上下班途中；二是职工本人不能负事故主要或全部责任，否则不能认定为工伤。 3.家属若要申请工伤认定，需及时收集证据，像交通事故责任认定书、劳动合同、医疗证明等。并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 4.若认定为工伤，家属可依法享受相应工伤保险待遇。建议家属在处理过程中，保持冷静，按规定流程操作，确保权益得到保障。

1.私人企业员工大腿骨折，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。 2.赔偿标准： 治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。 生活不能自理，单位负责停工留薪期的护理。 一次性伤残补助金按伤残等级定，如九级是9个月本人工资。 解除劳动关系，还有两笔补助金，标准由省级政府定。 3.没参加工伤保险，赔偿费用全由单位出。

职工工伤治疗期间可享受这些待遇： 停工留薪期内，单位按月支付工资福利，标准不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。 符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费，符合条件也从基金支付。 去协议医疗机构康复，费用符合规定的，同样由基金支付。 停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

社保工伤认定涵盖工作时间与场所内因工作致伤、工作前后相关预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病等情况。工伤赔偿项目和标准明确，医疗费用按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残者按等级获一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还有额外补助，具体依当地规定。 为更好保障权益，员工应及时了解工伤认定和赔偿知识，在工作中增强安全意识，减少事故发生。企业要为员工及时足额缴纳社保，发生工伤后积极协助员工申请认定和赔偿。劳动保障部门需加强宣传，简化认定和赔偿流程，让员工顺利获赔。

（一）准备工伤认定申请表，从劳动保障部门官网下载并填写。 （二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提供合同；没有合同的，提供工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。 （三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 （四）提供本人身份证复印件。 （五）若职工死亡，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，提交公安部门或相关部门的证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律分析： （1）申请工伤鉴定时，证明与用人单位的雇佣关系是基础。劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，能明确申请人与单位的雇佣关联，是工伤鉴定的前提。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，能清晰呈现受伤情况和病情，为工伤认定提供医疗依据。 （3）工伤认定申请表包含事故关键信息，如时间、地点、原因和伤害程度等，有助于相关部门全面了解工伤事故。 （4）根据具体情形提供其他相关证明材料很有必要。例如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，这些特殊证明能针对不同情况补充证据。 提醒：申请工伤鉴定要确保所提供资料真实有效。不同工伤情形所需材料有别，若不确定，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工因工致残情况：一级至四级伤残，公司无解除劳动关系的权利，需保留劳动关系并让员工退出工作岗位，保障员工权益。 （2）五级、六级伤残时，通常保留劳动关系，由用人单位安排合适工作；若难以安排，公司需按月发放伤残津贴；员工主动提出时可以解除或终止劳动关系。 （3）七级至十级伤残，在劳动合同期满或者员工本人提出解除的情况下，可解除劳动关系。 （4）非因工负伤或患病，规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，但要依法支付补偿或赔偿。 提醒： 公司辞退员工要严格按法律规定和流程操作，员工遇到相关问题因情况不同解决方案有别，建议及时咨询分析。

轻伤是外界因素作用人体，导致组织、器官结构一定损害或部分功能障碍。依据《人体损伤程度鉴定标准》分轻伤一级和二级，涵盖各部位不同损伤情况。 1.认定流程：先由案件承办单位向鉴定机构委托，出具委托书并提供相关材料。接着鉴定机构受理，安排有资质的鉴定人检验，依标准分析判断，出具含委托事项、检验结果、鉴定意见等的鉴定书。 2.异议处理：若当事人对鉴定意见有异议，可申请补充或重新鉴定。 建议案件承办单位提供材料时确保准确全面，鉴定机构严格按标准和流程操作，保障鉴定的科学性和公正性。当事人行使异议权时要提供合理理由和证据。