股东会决议涂改是否有效

1.同行业竞争对手在市场中受多项限制，需遵循公平竞争、保护知识产权、遵守反垄断规定等要求。市场竞争要遵循公平、公正、诚实信用原则，杜绝不正当竞争行为，因为商业混淆、虚假宣传、商业诋毁会误导消费者、损害竞争对手声誉。 2.知识产权保护方面，不能侵犯对方商标权、专利权、著作权等，未经许可使用对方相关成果构成侵权。同时要遵守反垄断规定，避免达成垄断协议、滥用市场支配地位等排除、限制竞争的行为。 3.若违反上述限制，受损方有权要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，监管部门也会依法给予行政处罚。 4.建议竞争对手树立合法竞争意识，加强自律。建立健全内部合规审查机制，定期审查经营行为。若不确定行为是否合规，可咨询专业法律人士。

（一）收集证据要全面细致，合同、文件、聊天记录、交易凭证等只要能证明事实的材料都应收集，为解决纠纷奠定基础。 （二）准确分析法律关系，明确纠纷性质是合同纠纷、侵权纠纷等，进而判断适用的法律规定。 （三）纠纷程度轻时，主动与对方协商，争取达成双方接受的解决方案，节约时间和成本。 （四）协商不成，借助行业协会、人民调解委员会等第三方进行调解。 （五）调解无果，若双方有仲裁协议可选择仲裁，其程序简便、保密性强；也可向法院提起诉讼，由法院依法裁判，具有强制执行力。 （六）整个过程中，必要时聘请专业律师提供法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

1.破产债务有担保时，有担保权的权利人对特定财产有优先受偿权，也就是别除权，可就担保物变现价款优先受偿债权。 2.若担保物价值超债权额，超出部分归入破产财产，用于还其他普通债；若价值不足，未清偿部分按普通债权走破产程序分配。 3.法院受理破产申请后，管理人能通过偿债或提供债权人接受的担保，取回质物、留置物来处理担保物。

（一）若子公司未为母公司债务担保，应加强自身独立运营，利用自身独立法人地位和财产，继续正常开展业务，减少母公司破产带来的心理冲击。 （二）若子公司为母公司债务提供了担保，要及时评估担保责任范围和自身财务承受能力，与债权人协商，争取达成合理的解决方案，避免过度影响自身财务状况。 （三）面对母公司破产导致的业务、资金、管理支持缺失，子公司要积极拓展新的业务渠道，寻找新的资金来源，提升自身管理能力，以应对经营困境。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。子公司作为独立法人，其独立地位受法律保护，在正常情况下，其财产和责任与母公司相互分离。

首先，用公司财产支付在岗员工薪酬和工资欠款，这是优先要处理的。其他，公司债务按法定清偿顺序偿还，若资不抵债可走破产程序。再次，公司债权可由继承人继承，继承人以所得遗产实际价值为限参与公司事务处理。最后，若法人有遗产，继承人继承遗产的要在继承范围内对公司债务担责，放弃继承则无需担责。

（一）股东对内转让股份，可自由进行，无需其他股东同意，能转让全部或部分股权。转让时，双方签订股权转让协议，明确转让份额、价格等关键内容，然后办理公司内部的股东名册变更等手续。 （二）股东对外转让股份，要经其他股东过半数同意。需书面通知其他股东并征求意见，等待三十日。若其他股东半数以上不同意，不同意的股东要购买股权，不购买则视为同意转让。经同意转让的，其他股东在同等条件下有优先购买权。转让时，同样要签订协议，之后办理工商登记变更等手续。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

外资企业按劳动法撤资应严格遵循法定流程。这既能保障劳动者合法权益，也有助于企业合法有序退出市场。 1.提前沟通：提前三十日向工会或全体职工说明撤资原因、经济补偿方案等情况，并听取意见，确保员工知情权和参与权。 2.制定方案：明确被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤和经济补偿办法，保证方案合法合理。 3.报告备案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经无异议后实施，确保撤资行为接受监管。 4.手续办理：与被裁减员工办理解除劳动合同手续，出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，并依法支付经济补偿，保障员工后续权益。

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（一）与公司协商时，要以书面或口头形式明确告知公司需按规定报销合理垫付费用，表明自身立场。 （二）协商不成，收集垫付发票、费用明细、审批流程记录等能证明垫付事实和费用合理性的证据。 （三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查并责令整改。 （四）也可申请劳动仲裁，依据劳动法律法规要求公司支付垫付费用及可能的赔偿。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。垫付费用可视作劳动者应得权益，适用此条规定。

（一）员工要及时关注公司破产进展，主动向破产管理人申报自己的经济补偿权益，提供工作年限、工资等相关证明材料。 （二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按照规定的标准核算应得补偿金额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。 （三）员工可与其他同事联合，共同向破产管理人或相关部门反映诉求，增加维权的影响力。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）申请破产与冻结资产并非必然关联。提出破产申请只是启动破产流程的第一步，只有法院受理破产案件，相关程序才会真正开启。 （2）法院受理后会指定管理人接管债务人财产。为保护债权人利益，管理人可申请对债务人资产进行保全，也就是冻结资产。 （3）并非所有破产案件都会冻结资产。当债务人积极配合破产程序，资产情况清晰且无恶意转移财产风险时，法院可能不采取冻结措施。 （4）若有证据表明债务人隐匿、转移财产，为保障债权人权益，法院会依职权或依申请冻结资产。 提醒： 申请破产中资产是否冻结情况复杂，不同案件情形不同，建议咨询专业人员进一步分析。

1.企业法人还不上到期债务，且资产不够偿债或明显没能力偿债，可向法院申请破产。 2.具体情况有：债务到期债权人要求还钱，企业还不了；资产负债表显示资不抵债；虽资产多于负债，但资金不足或财产难变现，无法偿债。 3.申请破产要向法院交申请书和证据，如财产说明、债务债权清册、财务报告等。法院受理裁定后，企业进入破产程序。