意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱

法律分析： （1）通常在劳动合同签订后，用人单位要承担工伤责任。职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。 （2）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，而用人单位要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。 提醒： 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免工伤事故发生后承担高额赔偿。职工若遇工伤，要及时进行工伤认定，维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

上下班途中自己摔倒大多不属于工伤。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。自己摔倒多是自身原因，不满足该认定条件。 不过，若存在特殊情况，如因道路安全隐患等外在因素导致摔倒，且能证明和工作有关联，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。 解决措施与建议如下： 1.员工日常应注意自身安全，在上下班途中提高警惕。 2.若因外在因素摔倒且认为与工作有关，要及时收集相关证据，如现场照片、视频、医院诊断证明等。 3.尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，配合调查。

1.县城一般可做工伤认定，通常由用人单位所在地统筹地区的社保行政部门负责，很多县城的县级社保行政部门有权受理和开展此项工作。 2.申请工伤认定，要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。用人单位需在事故伤害或确诊职业病30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 3.若对认定结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。

（一）确定申请时机。了解自己的伤情，若属于骨折类，可在工伤认定完成3个月左右考虑申请；若涉及神经损伤等恢复慢的情况，等待6个月甚至更久，等病情相对稳定、停工留薪期满（含延长期限）再申请。 （二）明确申请机构。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （三）知晓鉴定时间。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日，做好时间规划。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

上班途中发生车祸，符合特定条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 认定要点有三：其一，事故发生在上下班合理路线上，合理路线包括正常必经路线和合理绕道；其二，事故类型为交通事故等特定类型；其三，本人非主要责任，需以有权机构的事故责任认定书为依据，若本人负主要责任则无法认定工伤。 申请工伤认定时，需向相关部门提交证明材料。建议劳动者在上班途中注意交通安全，发生事故后及时获取事故责任认定书等关键材料，为后续可能的工伤认定做好准备。

（一）上班路上受伤若想认定工伤，应尽量是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。发生这类情况，要及时报警，让交警部门进行责任认定，获取非本人主要责任的事故认定证明。 （二）若受伤是因自身原因摔倒、与他人发生非交通事故的冲突等，通常无法认定工伤，可自行承担相关医疗费用或通过其他途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析： （1）一般情况下，上班途中自己摔伤不符合工伤认定条件。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等特定类型事故伤害，才可认定为工伤，自己摔伤多属本人责任，不在此列。 （2）若摔伤与工作环境或用人单位安排事务有关，如道路存在单位应负责的安全隐患导致摔伤，可尝试申请工伤认定。但最终能否认定，要结合实际情况和相关证据来判定。 提醒： 上班途中摔伤申请工伤认定需谨慎。若认为与单位有关，应及时收集证据；不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。

做工伤劳动能力鉴定，所需材料如下： 1.劳动能力鉴定申请表，可在劳动能力鉴定委员会领取填写。 2.有效的诊断证明、医院病历材料，能证明受伤情况。 3.工伤认定决定书原件和复印件，确认是工伤。 4.本人有效身份证明原件和复印件。 准备好上述材料，前往市级劳动能力鉴定委员会申请，审核通过就会安排鉴定。

用人单位未缴纳工伤保险，职工9级伤残赔偿责任由单位承担。赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，统筹地区外就医交通食宿费等合理费用，也由单位承担。 为解决此类问题，建议如下： 1.职工与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 2.若协商无果，职工可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。 3.对仲裁结果不满，还可通过诉讼途径，借助法律力量维护自身权益。

法律分析： （1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。 （3）工伤治疗期间待遇：职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （4）其他费用：符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。 （5）单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿均由单位承担。 提醒： 不同省份补助金标准不同，职工要关注当地规定。若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士分析维权。

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

法律分析： （1）在事故责任、赔偿项目及数额明确，双方达成一致的情况下，出院后赔偿是可行的。因为伤者治疗结束后，各项损失能精准确定，利于算出赔偿金额，使赔偿更准确合理。 （2）当伤者急需资金进行后续治疗时，可在住院期间就已产生的费用协商部分赔偿，以保障伤者能及时获得救治。 （3）若双方不能协商一致，伤者可在出院且伤情稳定后，进行伤残鉴定等确定全部赔偿项目和金额，之后通过协商或诉讼来主张赔偿。 （4）若赔偿义务方拖延赔偿，伤者要保留好票据、病历等证据，为后续维权奠定基础。 提醒：伤者应根据自身情况选择合适的赔偿时间，同时务必妥善保管好相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。