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  • 退休后再就业的收入,按照法律规定,仍需缴纳个人所得税。这部分收入被视为“劳务报酬所得”,而非“工资、薪金所得”。但退休人士的基本养老金是免税的。因此,退休后再就业的人士应根据相关税法规定,自觉履行纳税义务。 #劳动纠纷 1264次阅读
  • 半年期劳动合同维权策略:劳动者在权益受损后30天内可向单位劳动争议调解委员会提交调解申请,调解期限为30天。若调解失败,可寻求其他途径。达成调解共识后,应遵守调解协议。 #劳动纠纷 1019次阅读
  • 因纠纷离职,雇主扣薪不合法。劳工应规范办理离职手续,遭扣薪可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。如遇欠薪争议,有两种合法途径:一是向劳动监察部门投诉,简便但执法力度因地而异;二是申请劳动仲裁,争取应有薪资补偿。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 在理发行业,理发师是否应享有加班费待遇,取决于加班的性质。自愿加班通常不享受加班费,但雇主若要求额外劳动,应支付加班费。合法且合理的加班需求,员工应配合完成,雇主也需按规定支付加班费。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 服刑人员在监狱内不能申请仲裁,需前往当地劳动争议仲裁委员会申请。需准备两份完整仲裁申请书、申请人身份证明副本、与案件相关证据副本及清单,并提供用人单位工商注册信息。 #劳动纠纷 946次阅读
  • 在未签署劳动合同时,员工离职应提前三十天以书面形式通知用人单位,或经用人单位同意,双方可协商解除劳动关系。如因用人单位原因未签订书面劳动合同,员工有权要求自用工之日起至补签之日止的双倍工资赔偿。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 2024年病退手续申请流程:每季度第三个月1-22日提交病伤鉴定,次季度首月10日前体检,次季度次月上旬评审,次季度次月15-25日发鉴定结论通知书。请遵循规定时段办理。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 员工应在加入公司后一个月内签署劳动合同。拒绝签署且经两次书面告知后,三天内仍未签订,将视为严重违反公司制度。公司有权单方面解除劳动关系,且不支付经济补偿。请员工积极配合,共同维护公司用工秩序。 #劳动纠纷 914次阅读
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