[律师回复] 养老金领取资格通常需每年认证，以确保养老金正常发放。认证方式有线上线下两种。线上可通过相关APP，按提示完成人脸识别等操作；线下可前往指定地点，由工作人员协助完成认证。若未及时认证，养老金可能会停发，及时补认证后会恢复发放。建议留意认证时间，按时完成认证，避免权益受损。

[律师回复] 合同到期单位不续签，一般需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集合同、工作记录等证据去维权。

[律师回复] 你好，我是王律师，建议你通过起诉来维权

[律师回复] 您先把具体问题跟我说下，比如是劳动合同签订、工资支付、加班补偿，还是其他劳动纠纷。把事情细节讲清楚后，我能结合实际情况给您想办法，像协商解决、申请仲裁这些都可以考虑。

[律师回复] 因身体原因调岗后被开除，单位可能违法。按法律，单位不能随意因员工身体问题解除合同。你可收集劳动合同、调岗通知、开除证明等证据，和单位协商赔偿。若协商不成，可去申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

[律师回复] 您反映的情况涉及严重的劳动法违规问题。根据《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，全年无休的安排明显违法。具体分析： 1. 标准工时制下，每周工作时间不得超过44小时，且必须保证每周至少1天休息日。 2. 即便采用综合计算工时制，也需要经过劳动行政部门审批，且平均工作时间仍不能超过法定标准。 3. 法定节假日必须安排休假，如遇工作需要安排加班，需支付300%工资。建议采取以下措施： 1. 先收集考勤记录、排班表等证据 2. 可向公司人力资源部门提出书面异议 3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这类违法行为通常还伴随着加班费支付问题，建议您一并核查工资发放情况。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工在这种情况下自行离职，用人单位不仅无权要求员工赔偿，反而可能面临支付双倍工资的法律责任。从实务角度来看，建议您注意以下几点： 1. 用人单位未签劳动合同本身就存在违法情形，这种情况下要求员工赔偿缺乏法律依据； 2. 员工可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，最长可主张11个月； 3. 如果用人单位以培训费等名义要求赔偿，需要提供实际支出凭证，且金额不得超过服务期未履行部分应分摊的费用。建议您先收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等），如果用人单位坚持要求赔偿，可以申请劳动仲裁维护自身权益。需要的话可以进一步沟通具体情况。

[律师回复] 遇到员工因工资拖欠而威胁的情况，建议您这样处理：首先需要明确的是，拖欠工资本身属于违法行为。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。建议您尽快核算并补发拖欠的工资，这是解决问题的根本。关于员工威胁行为，需要区分具体情况： 1. 如果只是口头抱怨或情绪激动，建议先通过沟通化解矛盾，可以书面承诺支付时间表。 2. 如果存在暴力威胁、恐吓等行为，建议立即报警处理，警方会根据《治安管理处罚法》调查处理。 3. 若威胁内容涉及损害公司财产或名誉，注意保存录音、监控等证据。建议您： 1. 优先解决工资拖欠问题，避免事态升级 2. 与员工理性沟通，说明支付计划 3. 遇到严重威胁时及时报警 4. 今后注意规范用工，按时发放工资需要特别提醒，即使员工有不当行为，也不能以此为由拒付工资，二者要分开处理。如果情况复杂，建议携带具体证据材料当面咨询律师。

[律师回复] 公司合同与线下说法不一致，按法律试用期提前三天通知可离职。你已提前三天告知并交报告，公司做法不合理。若公司扣钱、不解除合同，可收集证据，如离职报告、工作记录等，与公司协商。协商不成，可去申请仲裁维权，要求公司支付工资并解除合同。

[律师回复] 遇到公司拖欠人工费，首先要收集好能证明你为公司干活及费用的证据，像合同、考勤记录、工作成果等。然后跟公司沟通，明确要求支付费用并保留聊天记录。要是沟通没用，可考虑发书面催款函。还不给的话，可通过法律途径解决，比如去申请仲裁或者起诉。