公司破产还能申请劳动仲裁吗

1.公司破产不影响劳动者申请劳动仲裁维权。
即便公司进入破产程序，劳动关系终止后可能存在工资、补偿等争议。
2.劳动者的工资、经济补偿等债权在破产清偿中优先。
员工可在破产期间申请仲裁，要提供合同、工资条等证据。
3.仲裁胜诉后，确定的债权会按法定清偿顺序，在公司破产财产分配时受偿。
劳动者可借此维护权益。

案情回顾:

小何所在公司进入破产程序，劳动关系随之终止。然而，公司拖欠小何数月工资及经济补偿未支付。小何认为自己应获得相应报酬和补偿，而公司方面却以破产为由，对支付事宜含糊其辞。小何决定通过法律途径维权，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司进入破产程序不影响劳动者通过劳动仲裁维权，即便劳动关系终止，存在拖欠工资、经济补偿等争议时，劳动者仍可申请仲裁。
2、依据法律，劳动者的工资、经济补偿等债权在破产清偿中处于优先地位。小何申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和诉求。
3、若小何仲裁胜诉，在公司破产财产分配时，仲裁确定的债权将按法定清偿顺序受偿。因此，公司破产不阻碍小何申请劳动仲裁维护自身合法权益。