[律师回复] 您好！你反映的情况可以认定为工伤死亡，建议立即申请工伤认定。

[律师回复] 公司这样的要求和处理方式存在不合理之处，以下为你具体分析以及应对建议： 法律分析 停工留薪期相关规定 - 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 虽然你没有做停工留薪期确定，但你工伤后尚未完全恢复，有权利享受合理的治疗和休息时间。公司不能仅以未做停工留薪期确定就要求你立即复工。 公司解除劳动合同的限制 - 在工伤职工停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。除非工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形。公司以你不复工且无医院证明按旷工处理并解除劳动合同，若你确实是因工伤未恢复无法复工，公司此举可能构成违法解除劳动合同。 应对建议 提供医院证明 - 你可以尽快前往医院，让医生根据你的实际恢复情况开具诊断证明，说明你目前仍需要休息，无法复工。将该证明及时提交给公司，以证明你并非无故不复工。 与公司协商 - 以书面或面谈的方式与公司沟通，说明你目前的身体状况和医生的建议，强调你是因工伤未恢复才无法按时复工。同时，可以提及你会在身体允许的情况下尽快复工，争取公司的理解和支持。 申请停工留薪期确认 - 你可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，按照要求提交相关材料，如病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情确定合理的停工留薪期。 保留相关证据 - 保留好与工伤治疗相关的病历、检查报告、诊断证明等材料，以及与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能需要用到。 寻求法律帮助 - 如果公司坚持按旷工处理并解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下从几个关键方面为你详细介绍： 认定范围 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 认定申请 申请主体 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 赔偿标准 工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的赔偿标准等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 鉴定流程 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 如果你能跟我提供更具体的关于工伤的问题，比如是否属于工伤的判断、赔偿金额的计算等，我可以为你提供更有针对性的解答。