[律师回复] 确定了责任和损失可以去主张赔偿

[律师回复] 您好,我理解您现在的困扰。关于这个修脚服务纠纷,我从法律角度帮您分析一下:首先,根据《民法典》相关规定,服务提供方确实需要对服务过程中造成的损害承担相应责任。但具体赔偿金额需要根据实际损害程度来合理确定。就您描述的情况来看,伤口较小且已及时送医处理,800元赔偿在类似案例中属于合理范围。客人要求额外承担后续检查费用,需要看是否有医疗上的必要性。如果医生没有明确要求复查,客人单方面提出的要求可能缺乏依据。建议您可以: 1.保留好就医记录和费用凭证 2.与客人协商时,可以说明800元已包含合理医疗费用 3.如果客人坚持过高要求,可以建议通过消协调解 4.注意沟通态度,避免激化矛盾如果协商不成,也可以等客人实际发生检查费用后,再根据票据协商具体金额。但要注意,没有医嘱的检查项目,您有权拒绝承担。需要提醒的是,服务行业要特别注意留存服务过程记录,这对处理纠纷很有帮助。您还有其他疑问可以随时咨询。

[律师回复] 对方先打你一嘴巴，你推她致其腰骨折，这可能涉及民事侵权和刑事问题。若对方伤情达轻伤及以上，你可能担刑责。解决方案：先协商赔偿，看看对方态度，积极赔偿医疗费等损失争取和解；若协商不成，等对方走法律程序，届时积极应对。

[律师回复] 属于故意伤害了，可以协商处理，处理不好可以起诉要求赔偿损失

[律师回复] 关于军残评定问题，我理解您可能遇到了伤残等级认定或待遇方面的疑问。根据现行《军人抚恤优待条例》和《伤残抚恤管理办法》，我为您梳理几个关键点：1. 评定程序上，需要先向所在部队或退役军人事务部门提交申请，由指定医疗机构进行伤残鉴定。这里要注意医疗诊断证明的完整性和时效性（一般要求6个月内的诊断材料）。2. 常见争议点往往集中在：伤残等级是否被低估、旧伤复发是否被认定、因公致残证据是否充分等。比如训练伤如果当时没有及时报备，后期补认定就可能遇到困难。3. 如果对评定结果不认可，可以在收到决定书之日起30日内申请复审。建议准备好完整的病历、证人证言等补充材料。建议您先核对手头的伤残证和原始医疗档案，如果确实存在明显偏差，可以尝试通过原部队政治部门或当地退役军人事务局申诉。需要的话，我可以帮您具体分析评定结论中的法律适用问题。

[律师回复] 您好,关于您咨询的孩子手指肌腱断裂后的伤残评定问题,我为您分析如下:根据《人体损伤致残程度分级》标准,单纯的手指肌腱断裂经过手术治疗后,如果恢复良好,一般难以构成伤残等级。但具体需要结合以下几个因素综合判断:1. 恢复情况:要看术后手指功能恢复程度,是否存在活动受限、力量减弱等情况。如果存在明显功能障碍,可能构成十级伤残。2. 康复时间:建议先进行3-6个月的康复治疗,待功能稳定后再进行伤残鉴定。过早鉴定可能影响结果准确性。3. 鉴定时机:建议在医疗终结后(一般是伤后3-6个月)进行专业鉴定。4. 鉴定机构:需要到具有资质的司法鉴定机构进行评定。建议您: 1) 保存好所有就诊记录、手术记录等医疗资料 2) 按医嘱进行康复训练 3) 待伤情稳定后,可考虑委托专业鉴定机构进行伤残评定如果后续需要更具体的法律建议,可以随时联系我。希望孩子能早日康复。

[律师回复] 从法律和实务角度分析，建议您谨慎处理这个情况：首先，作为股东，您与员工在工作群发生冲突并损坏公司财物，确实存在一定法律风险。根据《民法典》规定，故意损坏公司财物可能需要承担赔偿责任。虽然您是股东，但公司财产是独立于股东个人财产的。其次，关于是否需要在群里解释，建议考虑以下几点： 1. 检讨信是否明确指向您？如果只是泛泛而谈，过度解释反而可能激化矛盾。 2. 冲突的具体性质如何？如果是原则性问题，可能需要适当澄清；如果是情绪冲突，建议私下沟通。 3. 您与其他股东的关系现状，公开回应是否会进一步影响股东间的信任。建议采取以下步骤： 1. 先与前台员工单独沟通，了解其真实想法，可以适当表达歉意（如有必要）。 2. 与其他主要股东进行私下交流，说明情况，避免误会加深。 3. 如果确实需要公开回应，建议用简洁、专业的语言，避免情绪化表达。可以表示已注意到相关情况，会妥善处理之类的中性表态。最后，建议今后注意： - 与员工沟通时保持专业态度 - 股东间的矛盾应通过正式渠道解决 - 避免在工作场所做出过激行为需要进一步帮助可以随时联系。当前阶段建议以缓和矛盾为主，不要急于在群里做出详细解释。

[律师回复] 先和医院说明自身困难，看能否缓交费用。可联系打人者，要求其承担医疗费用。若警察没给出处理结果，可适当催促了解进展。还可找社区等组织反映情况，寻求帮助。若打人者拒绝赔偿，后续治疗结束后可收集证据向法院起诉，要求对方赔偿医疗费等损失。

[律师回复] 先去就医治疗，保留好病历、诊断证明、费用票据等相关材料。确定板子掉落原因，如果是房屋本身质量问题，可找开发商索赔；若是装修等原因导致，找相关责任人。和对方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集证据去法院起诉，要求赔偿损失。

[律师回复] 您好，您要咨询什么法律问题