[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 在河北，超龄员工工伤赔偿得看情况。若未享受养老待遇且与单位形成劳动关系，按正常工伤赔偿程序处理；若已享受养老待遇，可能按劳务关系处理，通过民事诉讼要求单位赔偿。解决方案就是先确定超龄员工与单位关系，再收集存在劳动关系或劳务关系、因工作受伤的证据，之后按对应程序索赔。

[律师回复] 这取决于是否符合《工伤保险条例》规定的 “工作时间、工作场所、因工作原因” 三要素，以及是否存在排除工伤认定的法定情形。建议电话咨询给出解决方案

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 关于工伤停工留薪期工资的追诉问题，我为您分析如下：1. 追诉时效问题： 停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效。但要注意，这个时效是从劳动关系终止之日起算的，如果还在职的话，理论上可以随时主张。2. 需要准备的证据材料： （1）工伤认定决定书（最核心的证据） （2）劳动能力鉴定结论 （3）医院出具的休息证明或诊断证明 （4）工资流水或收入证明（证明原工资标准） （5）劳动合同或劳动关系证明 （6）单位发放停工留薪期工资的记录（如有） （7）与单位沟通的相关记录（社交软件、邮件等）建议尽快收集这些证据，如果单位拒绝支付，可以先通过劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这类案件胜诉率较高，关键是要把证据链准备完整。如果金额较大或情况复杂，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 您好，劳动仲裁的时效一般为一年

[律师回复] 员工工伤期间是有薪资的。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解决方案就是员工可与单位协商，让单位按规定支付薪资；若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 河北省工伤赔偿计算分不同情况。一般有医疗费按实际支出算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿金额。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，需同时满足以下两个条件： 事故发生在合理上下班路线 包括从住所地、常居地或单位宿舍到工作地的合理路径，例如顺道买菜等合理绕道也属于此范围。 非本人主要责任 需以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定。

[律师回复] 您好，具体程度能否算作工伤需要进行鉴定