[律师回复] 您好 ，可以补充其他证据认定劳动关系，如考勤表、工资流水、入职登记表、工号等

[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。公司不签合同、不交社保违法，你要收集好相关证据，如工资条等，胜率较大。可要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资等赔偿。

[律师回复] 一般不能，应在安宁或被告所在地法院起诉。可先收集证据，如劳动合同、工资条等，再向有管辖权的法院提起诉讼。

[律师回复] 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以向当地的劳动监察部门投诉

[律师回复] 公司做法不合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司给予合理安排或赔偿，不要轻易自动离职。

[律师回复] 这种情况可准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求补齐社保、支付拖欠工资及恢复原岗位薪资，依法维护自身权益。

[律师回复] 用人单位转接至新用人单位，劳动者仍在原单位场地工作，需要注意以下要点： 劳动者权益方面 - 工作年限计算：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付新用人单位经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位工作年限合并计算的，法院应予支持。 - 劳动报酬及福利待遇：劳动者有权要求新用人单位按照不低于原劳动合同约定的标准支付劳动报酬、福利待遇等。 - 社会保险：原用人单位应在解除或终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，新用人单位应及时为劳动者接续社会保险。 操作流程方面 - 签署三方协议：一般需要原用人单位、新用人单位与劳动者一起签署三方协议，明确各方权利义务，包括工作年限计算、工资待遇、社保缴纳等内容。 - 办理劳动关系解除与建立手续：原用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，新用人单位与劳动者签订新的劳动合同。 法律风险防范方面 - 保留证据：劳动者要保留好与原用人单位、新用人单位沟通的记录、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 - 关注协议条款：在签署相关协议时，仔细审查协议条款，对于模糊不清或可能损害自身权益的条款，及时与用人单位协商修改。

[律师回复] 假期工上班也应遵守劳动法律法规，要明确工作时间、薪资待遇等，最好签订书面协议，若权益受损可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 一般没啥特殊条件，只要单位确实拖欠工资就行。直接去劳动监察部门反映，他们会调查处理的。记得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。