被人打了没构成轻伤会如何处理

如果员工被人打了但没构成轻伤，按照《治安管理处罚法》规定，打人者会受到治安处罚。
通常是五日以上十日以下拘留，同时并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，就是处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在民事赔偿方面，员工有权让打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
首先可以跟对方商量赔偿的事，要是谈不拢能通过调解解决，比如找公安机关帮忙调解，或者向人民调解委员会申请调解。
要是调解也不能达成一致，那就可以向法院提起民事诉讼，依靠法律手段来维护自身合法权益，让打人者承担相应赔偿责任。
这一系列的法律规定都是为了保障员工在这种情况下的权益，让打人者为自己的行为付出应有的代价，不管是治安处罚还是民事赔偿，都是对员工合法权益的一种保护和维护，员工要清楚了解自己的权利，积极采取措施来保障自身利益。

1、要是被人揍了但没达到轻伤的程度，按照《治安管理处罚法》，打人的得接受治安处罚。
2、通常是被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元罚款；要是情节比较轻，那就拘留五天以下或者交五百元以下罚款。
3、在民事赔偿方面，你有权利让打人的赔医疗费、误工费、护理费、交通费这些合理的费用。
4、可以先跟对方商量赔偿这事，要是谈不拢，能通过调解解决，比如找公安机关帮忙调解，或者去人民调解委员会申请调解。
5、要是调解也弄不成一致，那就去法院起诉，走法律程序来维护自己的权益，让打人的承担该赔的责任。
6、我们得明白，被人打了可不能就这么算了，该争取的权益就得争取。
7、不管是治安处罚还是民事赔偿，都是我们应得的。
8、跟对方协商的时候别怕，据理力争。
9、调解也不行就果断起诉，法律会给我们撑腰，让打人者付出应有的代价，我们得为自己讨回公道。

(一)若遭遇他人殴打却未达轻伤程度，依据《治安管理处罚法》，打人者将受到治安处罚。
(二)通常情况下，会被处以五日以上十日以下拘留，同时并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节相对较轻，也会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
(三)在民事赔偿方面，受害者有权要求打人者赔偿诸如医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
(四)首先可尝试与对方协商赔偿事宜，若协商无果，可通过调解解决。
(五)比如可请求公安机关介入调解，或者向人民调解委员会申请调解。
(六)若经过调解仍无法达成一致意见，那么还能够向法院提起民事诉讼。
(七)借助法律途径来维护自身合法权益，促使打人者承担相应的赔偿责任。
(八)总之，即便未构成轻伤，受害者在法律上依然拥有诸多维护自身权益的方式，以保障自身因被打所遭受的损失能得到合理赔偿。

(1)要是被人打了但没达到轻伤，按照《治安管理处罚法》，打人的会受到治安处罚。
(2)通常是拘留五日以上十日以下，还要罚款二百元以上五百元以下；要是情节比较轻，就拘留五日以下或者罚款五百元以下。
(3)关于民事赔偿这一块，你有权利让打人的赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费这些合理的费用。
(4)可以先跟对方商量赔偿的事儿，要是谈不拢能通过调解解决，比如让公安机关帮忙调解，或者向人民调解委员会申请调解。
(5)要是调解也没办法达成一致，那就可以去法院起诉，走法律程序来维护自己的合法权益，让打人者承担相应的赔偿责任。
(6)总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径去争取自己该得的赔偿。

1.要是被人打了但没达到轻伤程度，按照《治安管理处罚法》，打人者会受到治安处罚。
2.通常是处五日以上十日以下拘留，还要并处二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻的，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3.关于民事赔偿这一块，你有权利让打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理的费用。
4.可以先跟对方商量赔偿的事，要是谈不拢能通过调解解决，比如找公安机关调解或者向人民调解委员会申请调解。
5.要是调解也不能达成一致，还能向法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，让打人者承担相应的赔偿责任。