驻厂拖欠工资怎么处理好

用人单位拖欠工资这种行为是违法的。
首先可以跟驻厂协商，让其把工资支付给你。
要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令驻厂在规定时间内支付工资，如果超过规定时间还不支付，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能够申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，还有工资具体数额的证据。
等仲裁裁决生效后，如果驻厂还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
另外，要是因为驻厂拖欠工资让你的生活陷入困难，符合条件的话还能申请先予执行，这样能保障你基本生活的需要。
一定要通过合法的途径去维护自己的权益，千万不要采取过激行为。
比如你和驻厂协商时，要心平气和地说明情况，按照法律规定争取自己的工资。
申请劳动仲裁时，准备好相关证据，按照流程去做，才能更好地维护自身权益。

1、用人单位拖欠工资这事儿是违法的。
2、要是碰到这情况，先跟驻厂商量，让他们把工资给我们。
3、要是谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。
4、劳动监察部门能命令他们限期把工资付了，要是过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给我们劳动者加付赔偿金。
5、也能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明我们跟单位有劳动关系，还有工资具体多少的证据。
6、等仲裁裁决生效了，驻厂要是还不付钱，我们就能向法院申请强制执行。
7、另外，要是因为被拖欠工资，生活变得困难，符合条件的话还能申请先予执行，好保证我们能维持基本生活。
8、我们得通过合法的办法来维护自己的权益，可别冲动行事，采取过激的行为，不然吃亏的还是自己。
9、总之，遇到这种麻烦事，按这些正规的流程走，准没错，一定能把工资要回来，保障自己的合法权益。

(一)用人单位拖欠工资属违法行为。
(二)遇到此类情况，首先可尝试与驻厂协商，要求支付工资。
(三)若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
(四)劳动监察部门有权责令其限期支付工资，若逾期未付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(五)也可申请劳动仲裁，此时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
(六)仲裁裁决生效后，若驻厂依旧不支付工资，便可向法院申请强制执行。
(七)另外，若因拖欠工资致使生活困难，符合条件的可申请先予执行，以保障基本生活需求。
(八)需注意的是，要通过合法途径维护自身权益，切不可采取过激行为。
(九)在整个维权过程中，要严格依据法律规定，提供充分证据，按照法定程序进行操作，如此方能有效维护自己的合法权益，让法律成为保障自身权益的有力武器，确保自身应得的工资及相关权益得以实现。

(1)得先清楚，用人单位拖欠工资这事儿是违法的。
(2)你可以先跟驻厂的人商量，让他们把工资给你。
(3)要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。
(4)劳动监察部门能命令他们在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。
(5)你也能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明你和单位有劳动关系，还有工资到底有多少。
(6)等仲裁的结果生效了，如果驻厂还是不给钱，那就可以去法院申请强制执行。
(7)另外，要是因为被拖欠工资，你日子过得困难，符合条件的话还能申请先予执行，好保证基本生活。
(8)得注意通过合法的办法来维护自己的权益，可别采取太冲动的行为。

1.首先要清楚，用人单位拖欠工资是违法的。
2.你可以先跟驻厂协商，让其支付工资。
3.要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。
4.劳动监察部门能责令其限期支付，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
5.你也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
6.仲裁裁决生效后，要是驻厂还不支付，就可以向法院申请强制执行。
7.另外，要是因拖欠工资让你生活困难，符合条件的还能申请先予执行，来保障基本生活需要。
8.要注意通过合法途径维护自己的权益，别采取过激行为。