劳动者自行离职有经济补偿吗

一般来说，劳动者自己主动离职是没有经济补偿的。
法律规定，在劳动合同解除或终止的时候，用人单位要给劳动者支付经济补偿的情况，通常是用人单位有过错，像没有足额给劳动者支付劳动报酬，没有按照法律规定给劳动者缴纳社保等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就要给补偿；或者是用人单位和劳动者协商后一致解除合同；又或者是劳动合同到期了，终止固定期限劳动合同等情况。
要是劳动者自己主动离职，而且用人单位不存在上面说的那些过错情况，那就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合法律规定能获得经济补偿的条件。
不过要是离职的时候，用人单位有违法行为损害了劳动者的权益，劳动者是被迫离职的，比如用人单位强令劳动者冒险作业，这会危及劳动者的人身安全，在这种情况下劳动者离职就可以主张经济补偿。
总之，劳动者自行离职是否有经济补偿，关键看用人单位是否存在过错导致劳动者离职。

(1)通常来讲，劳动者自己主动离职，是没有经济补偿的。
(2)按照法律规定，在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位要给劳动者支付经济补偿，一般得是用人单位有过错才行。
(3)比如说没给劳动者足额发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就得给补偿；还有就是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除合同；再有就是劳动合同到期了，终止固定期限劳动合同的时候。
(4)要是劳动者自己主动离职，又不存在用人单位那些过错的情况，那就相当于自己主动放弃了工作机会，是不符合能拿到法定经济补偿条件的。
(5)不过要是劳动者离职的时候，用人单位有违法行为，损害了劳动者的权益，像强令劳动者冒险作业，都危及到劳动者人身安全了，那劳动者被迫离职，这时候主张经济补偿就是合理的。
(6)总之，劳动者自行离职能不能拿补偿，得看用人单位有没有过错，要是劳动者被迫离开，那就能争取经济补偿。

1、通常而言，劳动者自行离职的情况下，是没有经济补偿的。
2、按照法律规定，当劳动合同解除或者终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，常见于用人单位存在过错。
3、比如未足额支付劳动报酬，使得劳动者的合法权益受损，从而导致劳动者解除合同；或者用人单位与劳动者经协商达成一致后解除合同；又或者劳动合同期满，终止固定期限劳动合同等情况。
4、要是劳动者自行离职，且用人单位不存在上述过错情形，那就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合法定获取经济补偿的条件。
5、然而，要是在离职时，用人单位存在违法行为侵害劳动者权益，致使劳动者被迫离职，像用人单位强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，在这种情况下，劳动者离职时就可以主张经济补偿。
6、总之，劳动者自行离职是否能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因是否符合法定情形。

(一)一般来说，劳动者自己主动离职是没有经济补偿的。
(二)按照法律规定，劳动合同解除或者终止的时候，用人单位要给劳动者支付经济补偿的情况，通常是用人单位有过错，像没给劳动者足额发工资、没依法给劳动者缴纳社保等，使得劳动者解除合同；或者是用人单位和劳动者商量好后解除合同；又或者是劳动合同到期终止固定期限劳动合同等情况。
(三)要是劳动者自己主动离职，又不存在用人单位上面说的那些过错情况，那就等于是自己主动放弃工作机会，不符合能拿到经济补偿的法定条件。
(四)不过要是离职的时候，用人单位有违法行为损害了劳动者权益，劳动者是被迫离职的，比如说用人单位强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者离职就可以要求经济补偿。

1.通常来说，劳动者自行离职是没有经济补偿的。
2.按照法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位要给劳动者支付经济补偿的情况，一般是用人单位有过错，像没足额给劳动者发工资、没依法缴纳社保等，使得劳动者解除合同；或者是用人单位和劳动者协商一致解除合同；又或者是劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。
3.要是劳动者自行离职，不存在用人单位上述的过错情况，那就属于主动放弃工作机会，不符合法定获取经济补偿的条件。
4.不过要是离职时，用人单位有违法行为损害劳动者权益，导致劳动者被迫离职，比如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等，这种情况下劳动者离职就能主张经济补偿。