职务侵占罪的量刑是有明确法律规定的。
按照《刑法》，公司、企业或者其他单位人员利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于具体被告人的量刑，得考虑多方面。
侵占财物数额大小很关键，犯罪情节轻重也会影响量刑。
要是有自首、立功、坦白这些从轻或减轻情节，以及是否退赃退赔等情况，都会对量刑产生作用。
比如说，要是两人侵占数额较大，同时又没有可以从轻处罚的情节，那可能就在三年以下量刑；要是数额巨大而且情节恶劣，那就可能面临三年以上十年以下刑罚。
最终的量刑是由法院根据具体案件的事实和证据，依照法律来判定的。
所以，在职务侵占罪的量刑上，是有一套综合评判标准的，并非随意确定。
(1)职务侵占罪怎么量刑可不是一件简单事儿，得综合好多方面来定。
(2)按照《刑法》说的，公司、企业或者其他单位里的人，要是借着职务方便，把单位的财物偷偷占为己有，数额达到一定标准的，那就得判刑。
(3)数额较大的，要坐三年以下牢，还得交罚金；数额巨大的，得坐三年以上十年以下牢，也有罚金；数额特别巨大的，就得坐十年以上牢甚至无期徒刑，同样有罚金。
(4)就说这两个被告人具体咋量刑吧，得看他们侵占了多少钱，犯罪情节严不严重，有没有自首、立功、坦白这些能从轻或者减轻处罚的情况，还有有没有把钱退回来赔给单位。
(5)比如说，要是他俩侵占的钱数比较大，又没有能从轻的情节，那可能就在三年以下量刑；要是钱数巨大，情节还特别恶劣，那就可能得面临三年以上十年以下的刑罚。
(6)最后到底咋判，得由法院根据每个案子具体的事实和证据，按照法律规定来决定。
(7)可不是随便拍拍脑袋就能定的，得有根有据，公平公正才行。
1、职务侵占罪的量刑并非单一依据某一因素而定，而是要全面综合多方面情况。
2、依据《刑法》明确规定，公司、企业或其他单位的人员，倘若利用职务之便，把本单位财物非法据为己有，数额达到较大标准的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；要是数额属于巨大范畴，将处三年以上十年以下有期徒刑，且同样要并处罚金；而数额特别巨大的，则会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，也需并处罚金。
3、对于具体案件中两被告人的量刑，必须充分考量诸多因素。
4、像侵占财物的数额究竟大小如何，犯罪情节是轻还是重，是否存在自首、立功、坦白等能够从轻或者减轻处罚的情节，以及是否进行了退赃退赔等情况。
5、举例来说，要是两人侵占数额较大并且不存在从轻情节，那么量刑可能处于三年以下；要是数额巨大且情节恶劣，就很可能面临三年以上十年以下的刑罚。
6、最终的量刑结果，是由法院严格依据具体案件的事实以及相关证据，依照法律规定来作出判定的。
(一)职务侵占罪量刑得综合好多方面。
(二)按照《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要处罚金。
(三)具体到这两个被告人的量刑，得看侵占财物数额大小、犯罪情节轻重，有没有自首、立功、坦白这些能从轻或减轻的情节，以及退没退赃退赔等情况。
(四)比如说，要是两人侵占数额较大，又没有从轻情节，可能就在三年以下量刑；要是数额巨大，情节还恶劣，那就可能面临三年以上十年以下刑罚。
(五)最后量刑是由法院根据具体案件事实和证据依法来判定的。
1.职务侵占罪量刑要综合多种因素。
2.按照《刑法》规定，公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法据为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要处罚金。
3.对于两名被告人量刑，要考虑侵占财物数额、犯罪情节、有无自首、立功、坦白等从轻或减轻情节，以及是否退赃退赔等。
4.比如，两人侵占数额较大且没有从轻情节，可能在三年以下量刑；若数额巨大且情节恶劣，可能面临三年以上十年以下刑罚。
5.最终量刑由法院根据具体案件事实和证据依法判定。
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