第三方劳动合同到期未续签仍在上班有啥后果

劳动合同期满后，如果劳动者还在原来的用人单位工作，而原用人单位没有表示反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
在这个期间，双方实际上是存在劳动关系的。
要是用人单位没有合理的理由就终止这种事实劳动关系，这是违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
另外，在没有续签劳动合同的这段时间，用人单位有支付双倍工资的风险。
从用工开始超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付两倍的工资。
所以，建议尽快和用人单位商量续签的事情，把双方的权利和义务确定清楚，这样能避免可能出现的法律风险。
比如，员工在原劳动合同期满后继续工作，原用人单位一直没说什么，后来突然要终止劳动关系，这种情况下用人单位就可能面临支付赔偿金和双倍工资的法律责任。

(1)按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的用人单位干活，原用人单位也没说啥，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
(2)在这个阶段，双方实际上存在着事实劳动关系。
(3)要是用人单位没有啥正当理由就终止了这种事实劳动关系，那就属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
(4)赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，每满一年就给劳动者一个月工资。
(5)另外，在没续签劳动合同的这段时间，用人单位有可能得承担支付双倍工资的风险。
(6)从用工开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍的工资。
(7)所以啊，建议大家赶紧和用人单位商量续签的事儿，把双方的权利义务都弄清楚，不然可能会有法律风险找上门。
(8)我们得心里有数，别稀里糊涂地就可能吃亏，主动点和单位沟通，保障自己的合法权益。

1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，此情形即视为双方同意按原条件延续劳动合同。
2、在此阶段，双方形成事实劳动关系。
3、倘若用人单位毫无正当理由终止该事实劳动关系，便构成违法解除，必须向劳动者支付赔偿金。
4、赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
5、并且，在未续签劳动合同期间，用人单位存在支付双倍工资的风险。
6、自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付二倍工资。
7、基于此，建议劳动者及时与用人单位就续签事宜展开协商，以此明确双方的权利与义务，进而规避潜在的法律风险。
8、因为明确的劳动合同能保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
9、劳动者应积极维护自身权益，用人单位也应依法行事，共同营造规范有序的劳动关系。

(一)按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原来的用人单位上班，而原用人单位也没说不同意，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
(二)在这段时间里，双方实际上是存在劳动关系的。
(三)要是用人单位没有合理的理由就终止这种事实劳动关系，那就是违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
(四)赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者一个月工资。
(五)另外，没续签劳动合同的这段时间，用人单位可能会有支付双倍工资的风险。
(六)从用工开始超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
(七)所以建议赶紧和用人单位商量续签的事，把双方的权利义务明确清楚，这样能避免可能出现的法律风险。

1.按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的用人单位工作，原用人单位没提出反对意见，那就视作双方同意按原来的条件继续履行劳动合同。
2.这期间，双方存在实际的劳动关系。
3.要是用人单位没有合理原因就终止这种事实劳动关系，属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
4.赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长，每满一年就给劳动者发一个月工资。
5.同时，没续签劳动合同期间，用人单位可能会有支付双倍工资的风险。
6.从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
7.建议尽快和用人单位商量续签的事，明确双方的权利义务，防止出现潜在的法律风险。