法院处理劳动纠纷案的调解程序是怎样的

劳动纠纷案件调解程序是这样的。
法院受理案件后，要是觉得适合调解，就会主动去问双方当事人愿不愿意调解。
要是双方都同意，法院就会确定调解的时间和地点。
调解的时候，由法官来主持，双方要把纠纷的事实以及各自的诉求讲清楚。
法官就会按照相关法律法规，提出一个调解方案给双方参考。
双方可以针对这个方案进行协商，争取能达成一致。
要是达成了调解协议，法院会制作调解书，调解书双方签收之后就有法律效力了。
要是调解没成功，法院就会马上恢复审理，然后依法作出判决。
要注意的是，调解必须遵循自愿、合法的原则，就是要保证双方真实的意愿被尊重，调解的结果也要符合法律规定。
在整个调解过程中，双方都应该积极配合，如实陈述情况，按照法律规定和法官的引导来进行协商，这样才能更好地解决劳动纠纷问题，避免不必要的法律程序和损失。

(1)劳动纠纷案件调解有一套流程。
(2)法院受理案件后，要是觉得适合调解，就会去问双方当事人愿不愿意调解。
(3)要是双方都同意，法院就会定好调解的时间和地点。
(4)调解的时候，法官来主持，双方得讲讲为啥起了纠纷，各自有啥要求。
(5)法官就会按照相关法律法规，给出一个调解方案，让双方参考。
(6)这时候双方就可以商量，讨价还价，看能不能达成一致。
(7)要是达成了调解协议，法院会做出调解书，等双方都签收了，这调解书就有法律效力了。
(8)要是没调解成，法院就会赶紧接着审理，按照法律规定做出判决。
(9)这里要注意，调解得遵循自愿和合法的原则，得尊重双方真正的想法，调解结果也得符合法律规定。
(10)比如说，不能强迫人家接受调解方案，调解方案里的内容也必须是合法合理的。
(11)只有这样，调解才能真正解决问题，让双方都心服口服。

1、劳动纠纷案件调解程序如下：法院受理案件后，会先对案件进行评估，若认为适宜调解，便会主动向双方当事人征求意见，询问其是否同意调解。
2、若双方均表示同意，法院会确定具体的调解时间与地点。
3、调解过程中，由法官主持，双方需分别陈述纠纷事实以及各自的诉求。
4、法官就会依据相关法律法规，提出可供双方参考的调解方案。
5、之后，双方围绕该方案展开协商，可进行讨价还价，力求达成一致意见。
6、一旦达成调解协议，法院会制作调解书，当调解书经双方签收后，即具备法律效力。
7、要是调解未能成功，法院会及时恢复审理，并依法作出判决。
8、在此需强调，调解必须遵循自愿、合法原则，一方面要充分尊重双方的真实意愿，另一方面要保证调解结果契合法律规定，以此确保调解程序公正、合理、有效。

(一)劳动纠纷案件调解程序是这样的：法院受理案子后，要是觉得适合调解，就会主动问问双方当事人同不同意调解。
(二)要是双方都同意，法院就会定好调解的时间和地点。
(三)调解的时候，由法官主持，双方讲讲纠纷的情况和自己的要求。
(四)法官就会按照相关法律法规，给出一个调解方案让双方参考。
(五)双方能就这个方案商量，争取达成一致。
(六)要是达成了调解协议，法院会做出调解书，双方签收后就有法律效力了。
(七)要是调解没成功，法院就赶紧恢复审理，依法判决。
(八)要注意，调解得遵循自愿、合法的原则，得保证双方的真实想法被尊重，调解结果符合法律规定。

1.劳动纠纷案件调解流程如下：法院受理案件后，若觉得适合调解，会主动询问双方当事人是否同意。
2.双方同意的话，法院会确定调解的时间和地点。
3.调解时，由法官主持，双方讲述纠纷情况和各自诉求。
4.法官依据相关法律法规，给出调解方案供双方参考。
5.双方能就方案协商，争取达成一致。
6.要是达成调解协议，法院会制作调解书，双方签收后就有法律效力。
7.若调解不成，法院会马上恢复审理并依法判决。
8.要注意，调解需遵循自愿、合法原则，保证双方真实意愿被尊重，调解结果符合法律规定。