事实劳动关系的工伤认定需要哪些材料

[律师回复]解析：在通常情况下，需要搜集的证据主要涵盖以下几个方面：1.源于用人单位的相关文件和资料,例如与用人单位所签署的劳动合同或者能够证明已经存在事实劳动关系的相关证明文件、工资明细表、用人单位在签订劳动合同时所收取押金的收款凭证以及用人单位发出的关于解除或者终止劳动关系的通知、员工的出勤记录等等；2.来自于有关社会机构的文件和证明资料,比如在遭遇工伤或者职业病之后的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政管理部门提交的举报材料的邮局回执、紧急救护车辆的接送记录等；3.来自于政府行政部门的文件和资料,例如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等三项材料。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

[律师回复]解析：为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；4、详细的考勤记录；5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复]解析：1、在此问题上，您不必担忧是否能够成功查询到相关信息。事实上，由于银行具备获取客户联系人及其最新就业状况的能力，此外亦可通过查阅社保、住房公积金记录以追溯到欠款人所在的最新就业单位，因此您无需刻意回避或逃避此类问题。最好的做法便是积极主动地与银行一起协商解决途径，以期达成双方都能接受的还款方案。根据我们实际催收经验所反映出的情况，银行确实有可能会联系欠款人新的用人单位的人事部门或负责人，但只要在整个催收过程中不涉及任何恶意骚扰、侮辱性言辞等不当行为，便不会产生严重后果。2、基于以上分析，我们强烈建议您尽快与银行取得联系，共同商讨还款事宜。否则，不仅可能导致您在新单位的声誉受到负面影响，甚至一旦面临诉讼风险，您的现有工作也将面临失去的风险。法律依据：《刑法》第一百七十七条之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复]实验室资质认证法人变更程序需要提供的材料1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；6、《企业法人营业执照》副本。

[律师回复]1、申请人的公民身份证、户口本、出生医学证明，父母亲(经济资助人)的公民身份证、户口本，父母亲结婚证(如离异，提供离婚证+离婚协议或已生效的民事调解书或判决书);2、申请人所在人事档案单位或街道办事处或乡(镇)政府出具有证明，证明应详细列明申请人和关系人的姓名、性别、出生年月、现在住址以及与他们之间是何种亲属关系。

[律师回复]法律分析办理法人实名制认证应当携带的资料包括：1、证明自身身份的材料。例如，当事人身份证、户口簿等；2、营业执照、公章，财务章等经营企业的经营状况的证明材料；3、需要带的其他材料。法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十六条纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

[律师回复]1、当事人的身份证、户口本或其他身份证明；2、户籍所在地的公安部门或人事档案部门所出具的当事人与关系人之间的亲属关系证明；3、关系人的身份证、户口本或其他身份证明；4、如关系人已移居国外的，需提供关系人国外身份证及护照的影印件；5、如关系人已死亡的，需提供关系人的死亡证明；6、公证员认为应当提供的其他材料。

[律师回复]请求确认劳动关系的材料有用人单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复]1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

[律师回复]1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。