关于广东晚婚晚育产假规定相关内容有哪些

[律师回复]关于晚婚晚育女职工享有的产假的规定是： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复](1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即：顺产三个月；难产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕7个月以上流产的三个月；怀孕3个月以上不满7个月流产的一个半月；怀孕不满3个月流产的一个月。(2)生育医疗费：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊（我市为基本医疗保险定点医疗机构），因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费由生育保险基金支付。在我市生育保险实施初期，生育医疗费暂实行定额包干、节余留存、超支不补的办法与企业结算。企业可参照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准支付生育医疗费。生育医疗费：3000元。(3)产假期间因生育引起的疾病医疗费：由生育保险基金参照无锡市基本医疗保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准的规定执行；超出规定范围和标准，包括用药目录，诊疗项目中按规定部分自付的费用，由职工本人负担。产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。(4)一次性营养补助费：符合享受国家规定90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。一次性营养补助费：595元

[律师回复]陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。　　当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。要注意的是，陪产假为自然日，所以包括周末。

[律师回复]根据2016年《山东省人口与计划生育条例》已修订通过，意味着山东2016年最新产假出炉，首胎二胎均有158天产假，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

[律师回复]1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。 　　2、北京陪产假增至15天。 　　3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。 　　4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 以下则是北京2017年陪产假新规定： 　　正常产假：98天; 　　生育奖励假：30天; 　　难产：增加15天; 　　多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天; 　　妊娠不满16周(含)流产：15天; 　　妊娠16周以上流产：42天; 　　陪产假：15天。以上就是我对北京晚育陪产假规定2017年的了解望采纳

[律师回复]最新《女职工劳动保护特别规定》中对生一胎的产假多少天有明确规定：　女职工生育一胎享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。上面就是对晚婚晚育产假国家规定2016内容的解释，望对你有帮助

[律师回复]《女职工劳动保护规定》第八条： 女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天; 《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。希望以上浙江省晚婚晚育产假规定 2017的内容对你有帮助

[律师回复]广西的产假规定，一共有148天的产假，并且《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。这样一来，广西晚婚晚育产假规定2017就清楚了