劳动仲裁强制执行需要提交哪些资料

[律师回复]解析：关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下：若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项；然后，经过各级人民法院组织的由三名以上审判人员（包括审判员和陪审员）共同组成合议庭进行严格审阅、核实后，再决定是否予以执行；在执行员收到申请执行书或者移交执行书之后，应及时向被执行人发送执行通知书，同时也有权立即采取强制执行措施。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：提起强制执行劳动仲裁裁决的操作步骤如下：在一方当事人未能按照期限履行裁决义务时，另一方当事人需向法院递交详细完备的执行申请书以及执行所必需的其他证明文件；随后，应将加盖有公章的劳动仲裁裁决书原件提交至人民法院；待法院审查并确认应当予以执行后，即刻启动执行程序展开相关工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复]解析：（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：在接到债务人为维护自身合法权益而提交的书面抗议后，经严格审核确认异议成立的情况下，人民法院应依法裁定终止该项督促程序，原支付命令亦告失效。若支付令失效，则需转至诉讼程序进行处理，除非申请支付令的一方当事人明确表示不愿意启动诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复]解析：劳动仲裁结果生效之后，若有仲裁机构提请人民法院予以执行，此时法院需进行如下几个步骤以便强制执行：首先，确认执行申请的合理性以及所提交的相关法律文件是否齐全、内容是否清晰明确、被执行方是否具备充分的执行能力等等；其次，在完成了上述确认工作之后，法院会向被申请执行者发出书面通知，要求其在规定的期限内自觉履行法定责任，如若逾期未履行，则将依法启动强制执行程序；最后，在做好了充分的准备工作之后，法院将会采取相应的强制执行措施，以确保仲裁裁决得以顺利实施。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复]解析：根据我国现行的仲裁法规范，当事人向法院申请强制执行的有效期限应为两年以内。申请执行的时限被明确划分为两个阶段，即执行前期和执行后期。在执行后期中，对应于时效中止以及时效中断的问题，将依照相关的诉讼法规则进行处理。这里所指的期限，其起算点应当从法律文书规定的义务履行期限的最末一天开始计算。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复]解析：仲裁裁决拥有绝对的强制执行力。若双方当事人未能按照已生效的仲裁裁决书完全履行各自的责任与义务，那么另一方当事人则在两年内具备向当地人民法院提交强制执行申请书的权利。值得注意的是，裁决书中如明确规定了履行期间的，那么申请执行的时间应自该期限的最后一天开始计算；而如果裁决书要求的是分期履行，那么申请执行的时间就需要从最后一次应尽义务的履行期限届满之日起算。若裁决书并未规定具体的履行期间，那么申请执行的时间便应从法律文书正式生效的那一天开始计算。此外，人民法院有权力根据实际情况，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨以及变价处理，但这一切都必须在被执行人所应承担的义务范围之内进行。当其中一方当事人提出执行裁决的请求时，另一方当事人却试图通过申请撤销裁决来阻止执行程序的进行，此时，人民法院将依法作出裁定，决定是否中止执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

[律师回复]解析：关于劳动仲裁裁决书在生效之后，如何向法院提出强制执行申请的详细流程如下所示：首先的第一步便是提起请求，要求申请人将强制执行申请书提交至做出裁决书的同一家法院。在这个过程中，您需要同时附上相关的资料文件，其中包含但不限于有效的法律文书、申请人的个人身份证明以及其他必要的材料。所有这些文件都需要是原件和复印件，如果可能的话，还可以提供被执行人的财产信息，这对于提高执行效率将会起到积极的作用。接下来，法院部门会对您提交的申请进行严格的审查，以确保其符合强制执行的条件。一旦确认无误，他们便会正式受理您的强制执行申请，并进行立案处理。在收到法院的移交执行书之后，法院执行组织会通知被申请人，并责令其在规定的期限内履行裁决书中所规定的义务。若被申请人未能在执行期限届满时履行义务，或者在收到执行通知后，采取了诸如转移财产等规避执行的行为，那么执行员有权立即展开强制执行行动。最后，便是执行阶段，法院执行组织将依法采取各种手段，确保裁决书中的各项权益得到切实保障。法律依据：《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复]解析：在劳动仲裁裁决下达之后的最长两年之内,当事人是有权利按照相关法律法规申请向法院申请强制执行的。如果裁决书中已经注明了具体的履行期限，那么该期限的计算就需自履行期限中最后一天开始进行;若裁决书中并未明确指出履行期限，则需要从仲裁裁决书生效的那一刻开始计算;而对于那些需要分期履行的仲裁裁决,其强制执行的时间则应依据最后一次履行期限届满之日来作为起算点。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。