欠条超过5年还有效吗

[律师回复]解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，如因当事人递交仲裁申请超出了法律所规定的六十天时限而做出不予受理的书面裁决、决定或通知书，当事人对此表示不服并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予以受理；然而，若经查实，当事人确实已经超过了仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持，那么人民法院将依法驳回其诉讼请求。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。法律依据：《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复]解析：对于任何个人、公司或其他组织而言，若欲直接向人民法院提起诉讼，其必须在得知或应当得知行政行为作出之日起的六个月之内提出申请。然而，对于涉及不动产权益的诉讼案件，如果该行政行为作出之日已经过去了二十年之久，那么人民法院将不再予以受理；而对于其他类型的案件，如果行政行为作出之日已经超过五年，同样也会面临被人民法院拒绝受理的风险。法律依据：《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复]解析：我国现行法律制度并未对此类事件的有效报案时限进行明确规定，但理论界普遍认为，在法定追诉期限之内，受害人均可向公安机关或检察机关递交报案材料，亦或是启动控告程序。追诉时效的设定通常依据相关犯罪所涉及的最高刑罚程度进行确定，如针对强奸罪，其最高刑罚为死刑，故而追诉时效被设定为20年。然而，司法机关在对犯罪嫌疑人进行定罪量刑的过程中，必须依赖于充分且有效的证据支持，否则便无法对其进行定罪处罚。值得注意的是，随着案发时间与报案时间之间的跨度增大，调查取证工作将面临更大的挑战，甚至可能因证据不足而导致无法对犯罪嫌疑人或案犯进行定罪量刑。鉴于强奸罪属于刑事案件范畴，其追诉权主要由公安机关及检察机关行使，且确实存在追诉时效的限制。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十八条【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

[律师回复]解析：在交通法规方面，对于私家车辆而言，如果多搭载了一位儿童，将被视为超载行为。根据相关规定，5座车型搭载超出额定座位数20%的人员，会被判定为超载，并处以扣除驾照分数3分的处罚。而对于驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车以及7座以上载客汽车之外的其他载客汽车，当其承载的乘客数量超过核定人数的20%但尚未达到50%时，将会被一次性记取3分的违章记录。法律依据：《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复]解析：关于贪腐罪的追溯期限，主要包括以下几个方面：首先，若贪污数量较大且情节较为严重，即被判罚三年以下有期徒刑或是拘留的情况下，其追诉有效期则定为五年；其次，若是贪污数量极大并且情节严重，被判处三年以上但不满十年有期徒刑的情况，那么其追诉期限就被定为十年；最后，如果贪污数量极为巨大，情节特别严重，被判罚十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的话，其追诉期限将被确定为二十年。对于今天提到的贪污罪，其量刑标准主要参照金额部分。具体而言，当贪污金额介于3万元至20万元之间时，便属于我们所说的“数额较大”范畴；而对于贪污金额小于等于1万元且诱发下列情形之一者，我们称之为“其他较重情节”，此类情况需要在法律框架内予以立案，同时会面临三年以下有期徒刑或者拘留的处罚以及罚金的缴纳：第一，贪污对象涉及到诸如救灾、抗险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款项或物资；第二，曾经因为贪污、受贿、挪用公款行为受到党纪、行政处分的人员；第三，曾经因为故意犯罪行为受到过刑事追究的人员；第四，贪污所得的赃款赃物被用于非法活动的情况；第五，对于赃款赃物的使用去向拒绝交代或者并不积极配合相应的追缴工作，使得追缴行动难以继续；第六，贪污行为对社会带来了恶劣影响或者产生了其他严重后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十六条【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复]解析：根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]解析：在满足特定条件的前提下，失业人员是有资格申请领取失业保险金的。具体来讲，只要参加社会保险并缴纳了一年以上费用，并且不是因为自身原因导致失去工作岗位的，他们就可以向相关的失业保险经办机构提出申领失业保险金的要求。值得注意的是，这其中还涉及到缴费时间和总额。对于那些个人以及其所在用人单位累计缴费年份达到1年但不足5年的情况，领取失业保险金的最长期限为12个月。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]解析：在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：在持有信用卡的过程中，若累积拖欠金额达到了五万元人民币以上，且经发卡银行以合理方式进行过两次有效催缴后，逾期时间已超过三个月仍旧未予还款的情况下，通常被视为“数额较大”。依据我国相关法律法规之规定，这种行为将被认定为具有一定程度的社会危害性，应当依照刑法相关条款予以追究刑事责任。具体而言，对于此类“数额较大”的犯罪行为，法院将判处被告人五年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元不等的罚金。此外，根据相关法律法规的进一步规定，如果涉及到信用卡诈骗等违法活动，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元不等的罚金；而当涉案金额进一步增大，或者存在其他严重情节时，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时处以五万元至五十万元不等的罚金；至于涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以五万元至五十万元不等的罚金或者没收其个人全部财产。法律依据：《刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。