试用期辞退补偿金怎么算，是如何规定的？

[律师回复]解析：首先进行的是初次面试，此过程一般由公司人力资源团队的代表担任主考官角色。他们将依据您提交的个人简历，邀请您以英语进行一次简短而全面的自我介绍，使您能借由短暂的时间段内，获得面试官员的高度重视。因此，您需要精心提炼与编写个人信息概况，以便能够简洁明快地概述自身最具代表性的特点。随后，您需立即进入主题，选择自己最为满足且引以为豪的经历进行描述，亦或是阐述自身的核心优势。接下来的第二轮面试，往往由部门主管和经理亲自负责，这一阶段面试考试的重心将转移到对业务知识的询问上。例如，若您申请职位为市场营销部门职员的话，主考官则极有可能要求您分享过往经历中最为成功的案例，或是详细讲解自己在市场营销领域中的主要特长。至于第三轮面试，如果前两轮表现出色，那么最后的挑战便是在公司总部直接面对董事会成员了。在外资企业里，董事会成员常常以外籍人士为主导力量，因而整个面试过程将会全程采用英语交流。求职过程中的面试环节，无疑是面对最大压力的关键步骤。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

[律师回复]解析：若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规之规定，可明确知晓，用人单位若拟对服务期已达十年以上的老员工实施辞退行为，则需对该员工作出相应的赔偿。具体赔偿方案如下所示：该员工在用人单位所履行的每一年期限内，当用人单位决定终止与该员工之间的雇佣关系时，应当向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金。而对于那些累积服务半年以上但尚不足以达到一整年的员工而言，应将其所享有的服务年限视为一年予以处理；至于工作不满半年的员工，则视为半个月的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：在员工对调岗安排表示抗拒的情况下，企业不可轻易地予以解雇。因为员工无法接受调岗本身并不属于由法律明文规定的劳动者具有过失的事项之列，故此用人单位无权擅自解除其员工的劳动合同，如确有必要解除，也需在取得劳动者的同意后再行操作，否则将承担因任意解雇所产生的向职工支付经济赔偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复]解析：当员工在试用期内遭到解聘，如若由于其自身的严重过失所导致，整件事情便无需作出经济上的补偿；然而，倘若这主要源于用人单位的错误行为，就需根据员工在该公司的具体工作年限，以每年计为一个期限，依照每月发放一次工资的方式来向这位员工提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]解析：身为劳工，并未签署劳动合同者，并不享有自由离职的权利。首先，对于暑期工这一概念，其主要指年龄超过16岁的学生，选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时，我们需要具备一定的基础知识，必要时依法捍卫自身的权益，以便使之成为学生假期内的一项重要社会实践活动。其次，根据法律规定，当用人单位出现以下情况之一时，劳工有权单方决定解除劳动合同：第一，未按照劳动合同条款履行提供劳动保护或劳动条件义务的；第二，未按时且足额向员工支付劳动报酬的；第三，用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用的；第四，用人单位内部的规章制度违反了国家相关法律法规，对员工权益构成侵害的；第五，由于法律赋予的特定情形导致劳动合同失去效力的；第六，法律及行政法规规定，员工可依据个人意愿解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]解析：当员工由于所患症状如焦虑或抑郁症等无法进行正常的岗位工作时，用人单位不得擅自解除与其订立的劳动合同。根据我国政府制定的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，其中第三十九条明确指出，除非该劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法律法规中所列举的情形，否则用人单位对其采取解聘措施即构成违法行为。特别需要强调的是，对于受到影响的员工，他们具有向雇主请求赔偿的合法权益。然而，若焦虑与抑郁症这些问题直接影响到员工的工作能力致使日常工作难以完成，公司也可能采取与之协商更换工作岗位的方式处理。若所有的解决方案均实施过后依然无法达到理想效果，此时用人单位可以借鉴并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于第四十条的规定。在此项规定下，公司可以给予劳动者额外至少30日的缓冲时间，或者支付另一个月的薪资作为提前通知，最终以法定形式决定是否终止劳动合同。然而，在决定履行此步骤之前，用人单位须按照相应规定支付一笔赔偿费用于员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条，第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：依据相关法律法规，试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开，例如，自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时，可约定适宜的试用期。由此可见，涉及到固定期限劳动合同的情况下，设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是，这并非是确定试用期长度的唯一因素，劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，对于劳动合同期限介于三个月至一年内的，其试用期不应超过一个月；对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的，其试用期则不应超过两个月；面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同，其试用期则不应超过六个月。首先，关于试用期的性质，它本质上属于一种约定性的条款，如果在双方未曾有任何事先约定的情形下，用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都需对试用期的条款进行充分洽谈，达到共识，方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时，两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法，相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此，在订立劳动合同时，任何人不得违背对方意愿，将自身的意志强加于人，并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次，关于试用期内劳动者应享有的权利，根据法律规定，他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外，依循法律规定，劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中，不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制，不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：关于离职回归故乡之际，在上海市缴存的公积金如何处理，回答如下：首先，假如职工在归乡后已经找到了新的就业岗位，那么该用人单位有责任和义务协助、并代为办理相应的公积金账户迁移手续，将原先在职期间所缴存的住房公积金转至新的用人单位名下进行保管与管理；其次，若在离职之时还未寻得新工作机会，那么原用人单位则有义务对该职工的住房公积金账户进行封存处理，并在此基础上向相关部门进行封存登记，确保该笔资金的安全及稳定性。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。