哥哥在城里一家百货公司当保安，薪酬待遇虽然不高但是签订劳动合同并明确岗位工资标准，结果现在实际工作中用人单位经常无故克扣部分工资不发，产生劳动争议申请劳动仲裁，写申请书的时候需要注意哪些事项？

劳动仲裁申请书应注意的事项有：　　1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。　　2、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。　　3、注意格式：　　（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。　　（2）写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。　　（3）写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。　　为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。