[律师回复] 工厂在你与员工打架报警和解且让你正常上班后直接开除，可能属违法解除。你可先和工厂协商，争取合理赔偿。若协商不成，能申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。保留好和解协议、被开除通知等证据，维护自身权益。

[律师回复] 您好,关于公司倒闭后领取失业保险金的问题,我为您简单说明一下:首先,您需要确认公司是否按规定为您缴纳了失业保险。根据《社会保险法》规定,只要累计缴费满1年,非因本人意愿中断就业的,就可以申领失业金。具体办理流程是: 1. 让公司出具解除劳动合同证明,注明是公司倒闭原因 2. 携带身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构办理失业登记 3. 社保部门审核通过后,会按月发放失业金,最长不超过24个月建议您尽快办理,因为失业登记需要在离职后60天内完成。如果公司不配合出具证明,可以到劳动仲裁部门投诉。另外提醒,领取失业金期间如果找到新工作,要及时告知社保部门停发。如果还有其他疑问,可以随时咨询当地社保局。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以，从法律规定来看，被辞退时工资通常应当场结清 。 不过在实际操作中，可能因用人单位财务流程等原因，无法当场支付 。若双方在劳动合同中有关于工资发放时间的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行，但一般也不应超过下一个工资支付周期 。若用人单位未按时发放工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿 。

[律师回复] 这种情况不合法。正常社保缴纳中，单位和个人承担部分是分开的，单位不能把自己该承担的部分以补贴形式给员工，还从工资扣总和。这大概率是单位没按规定交社保。解决方案是和单位沟通，要求按规定缴纳社保，若沟通无果，可收集工资条等证据维护自身权益。

[律师回复] 你好：有用，自离对方也要付工资

[律师回复] 按法律规定，若劳动者与用人单位之间是劳动关系的，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 交纳社保是用人单位的法定义务。

[律师回复] 您好，关于试用期失业金和社保的问题，我为您分析如下：首先，试用期被辞退能否领取失业金，关键要看是否符合失业保险的领取条件。根据《社会保险法》规定，领取失业金需要同时满足三个条件：1)已缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。如果在新公司工作时间较短，可能因缴费不足1年而无法领取。其次，试用期期间社保缴纳是强制性的。法律规定用人单位自用工之日起30日内就应当为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使员工在试用期被辞退，公司也必须为实际工作期间缴纳社保。建议您： 1.先确认在新公司的社保缴纳记录和累计缴费年限； 2.要求公司出具书面解除劳动合同证明，注明非本人意愿离职； 3.携带相关材料到当地社保经办机构咨询具体领取条件。如果公司未依法缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉维权。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复] 是的，是仲裁前置程序

[律师回复] 可以要求赔偿。没签劳动合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资，最多11个月。若单位违法辞退，可主张赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。“N + 1”一般适用于法定情形下解除合同且未提前通知。你可先和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁。