不需要，你老公刑事责任自己承担，退赔也是自己承担

1. 初步沟通协商 友好沟通：首先与邻居当面沟通，说明狗只过多对您造成的影响（如噪音、安全威胁等），建议其合理控制数量或加强管理（拴绳、建围栏等）。 书面提醒：若口头沟通无效，可通过书面形式（如短信、书面通知）留存记录，明确诉求和整改期限。 2. 寻求村委会/基层调解 向村委会反映：农村问题通常优先由村委会调解，可要求村干部介入协调，督促邻居整改。 调解协议：若达成调解，建议形成书面协议（如限制养狗数量、办理狗证、接种疫苗等）。 3. 向行政部门投诉 若协商调解无效，可向以下部门投诉并留存证据： 公安机关： 若狗只存在追咬、扑人等攻击行为，或邻居纵容狗只恐吓他人，可报警处理（依据《治安管理处罚法》第75条）。 农业农村部门： 举报未接种狂犬疫苗、未办理养犬登记等违规行为（依据《动物防疫法》）。 环保部门： 若狗吠严重扰民，可投诉噪音污染（依据《噪声污染防治法》）。 4. 法律途径 民事诉讼： 若因狗只造成人身或财产损害（如被咬伤、庄稼被破坏），可向法院起诉要求赔偿（依据《民法典》第1246条，饲养人需承担侵权责任）。 申请排除妨碍： 若邻居长期放任安全隐患，可诉请法院要求其消除危险（如减少养狗数量、加固围栏）。

根据您描述的情况，您与用人单位尚未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位仍需依法支付工资并承担相应责任。首先，即便没有书面合同，只要您能证明存在实际用工关系（如考勤记录、工资转账记录、工作成果等），法律上就认可劳动关系成立。用人单位单方面辞退您，需要支付实际工作期间的工资报酬。关于工资计算标准，可以参照以下依据： 1. 双方口头约定的工资标准 2. 同岗位其他员工的工资水平 3. 当地相同或相近岗位的市场工资标准建议您采取以下步骤： 1. 先与老板协商，要求结清工资 2. 保存好能证明劳动关系的证据（如工作记录、聊天记录等） 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁需要注意的是，未签劳动合同的情况下，您还可以主张自用工之日起超过一个月未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。建议您尽快收集证据，维护自身合法权益。需要进一步帮助的话，可以补充说明具体情况，我会给您更具体的建议。