根据相关法律和司法实践，职务侵占180万属数额巨大。《刑法》规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量各种情节，如自首、立功、退赃退赔及认罪态度等。有从轻情节或从轻判处，无则按具体情况定刑期，最终由法院依法裁判。

非法集资罪指以非法占有为目的，用诈骗方法非法集资且数额较大的行为。立案标准大致无明确变化，个人非法吸收或变相吸收公众存款数额达20万元以上、对象30人以上、给存款人造成直接经济损失10万元以上，单位对应数额为100万元以上、对象150人以上、损失50万元以上等情形，应予立案追诉，具体以届时规定为准。

法人自报自销行为是否构成职务侵占罪需具体分析。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。若法人利用职务便利，以自报自销虚假手段非法占有单位资金且数额达3万元以上，可能构成此罪；若为正常报销流程，则不属犯罪。关键看有无非法侵占的主客观行为，存疑可咨询法律人士或报案，由司法机关认定。

劳动者应对劳动仲裁，需明确自身诉求，如支付工资、经济补偿等，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。接到通知后按时参加庭审，庭审中清晰阐述经过，按指引发言，合理回应对方观点与证据。若对法律或程序不熟，可咨询律师。要保持冷静，遵循程序、配合工作。对裁决结果不满，可在规定时间上诉维权。

合同到期公司不续签且未提前通知需担责。依据《劳动合同法》，除特定情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资等。未提前通知或构成违约，劳动者有权要求赔偿损失，如求职准备时间成本等。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据劳动法，不能扣员工工资的情形包括：因劳动者本人致单位损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准；无法定允许扣除情形，不得克扣工资；正常出勤月内，不得无正当理由扣减工资；法定休假日等期间，应依法支付工资。若单位违规扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

车辆被撞对方逃逸后，应立即报警并报保险。警方会追查逃逸方，交强险会在责任限额内赔偿，如财产、医疗、伤残赔偿限额分有责和无责不同标准。若车辆投保商业险车损险等，满足条款约定也可获赔，需向保险公司提供事故材料。找到逃逸方且其负主要或全部责任时，可向其追偿，期间要保留好各类证据。

醉驾超过200mg/100ml一般被认定情节严重，司法实践中大概率会判处实刑。因为醉酒驾驶机动车属危险驾驶罪，血液酒精含量达200mg/100ml以上是从重处罚情节。不过，最终是否判实刑还需综合自首、悔罪表现、实际危害后果等因素。总体看，超200mg/100ml醉驾判实刑可能性极大，建议醉驾者咨询律师、配合处理以争取从轻处罚。

车祸死亡赔偿金额计算复杂，主要涵盖：一是丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；二是被扶养人生活费，依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇或农村人均消费支出算；三是死亡赔偿金，按当地上一年度城镇或农村人均可支配收入或纯收入标准计算；四是精神损害抚慰金，依当地司法实践酌定。还可能有亲属办理丧葬事宜的合理费用，具体数额结合实际和法律确定。

借款时间长通常无特定法律后果，但要关注诉讼时效。向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知晓权利受损及义务人时起算。借款时间过长可能致诉讼时效届满，届时义务人可抗辩。不过，若其同意履行或已自愿履行则有不同规定。为保障债权，接近诉讼时效时可书面催款中断时效重新计算。

若担保人未履行债务，债权人有多种措施可选。一是依担保合同要求其担责，一般保证需先对债务人强制执行，连带责任保证可直接要求担保人担责；二是通过协商、调解促使其履行；三是协商调解不成时，凭有效合同及证据向法院起诉，要求其承担违约责任，若判决后仍不履行，可申请强制执行其财产实现债权。

一般单纯欠款还不起不会直接被拘留，但有以下情形可能面临司法拘留：一是有能力执行却拒不执行且情节严重，如隐匿、转移财产，经多次催促仍不配合还款；二是诉讼中伪造、毁灭证据，妨碍法院审理，或阻止证人作证、指使他人作伪证等妨碍司法秩序；三是对司法相关人员进行侮辱、诽谤、殴打或打击报复等。