[律师回复] 工伤有停工留薪期类似你说的病假

[律师回复] 在家里突发疾病不算工伤

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 最好认定工伤！无法认定走人损

[律师回复] 你好是以周岁计算年龄的

[律师回复] 这算工伤。得尽快收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工作证、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可向厂子主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和厂子协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 在工地上干活骨折，首先要保留好能证明劳动关系及受伤情况的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 申请仲裁，索要各项工伤待遇赔偿

[律师回复] 先看看事故严重程度，及时救助伤者。一般来说，老板作为用工主体，要承担主要责任。你若在找工人过程无故意或重大过失，通常不用担责。保留好找工人的相关证据，比如聊天记录、介绍过程等。和老板说明情况，让老板积极处理赔偿等事宜。要是伤者索赔，让其找老板协商，协商不成可能会走法律途径解决。

[律师回复] 雇佣临时工出意外，应及时救助伤者并保留证据。若双方属劳务关系，雇主通常要担责，赔偿医疗费、误工费等。若临时工有过错，可减轻雇主责任。可先协商赔偿，若分歧大，可走法律途径解决，收集能证明雇佣关系和意外情况的证据，向法院起诉。