[律师回复] 您好，你的维权路径主要取决于你与用工方是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，应优先走工伤认定程序；如是雇佣关系，需要通过人身损害赔偿诉讼来维权。如需律师帮助可致电联系。

[律师回复] 让单位报申请工伤认定

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 根据各自过错承担责任

[律师回复] 做劳动能力鉴定都长好了能鉴定出来吗

[律师回复] 应当平均分配工亡赔偿

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，关节错位是否构成工伤需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本要件。从实务角度来看，需要重点考虑几个问题：第一，您的关节错位是否发生在工作时间、工作场所内？第二，是否因为执行工作任务导致的？比如搬运重物、操作设备等。第三，是否有目击证人或其他证据能证明受伤与工作有关？建议您先做这几件事：1.立即去医院就诊并保留完整的诊断证明和病历；2.向单位报告受伤情况并要求出具事故证明；3.收集能证明受伤与工作有关的证据，如监控录像、同事证言等。如果单位拒不配合，您可以在事故发生后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。需要提醒的是，单纯的身体不适或慢性劳损通常较难认定为工伤，必须要有明确的工作原因导致的外伤证据。您方便的话可以再补充说明下受伤的具体经过和情况，这样我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 你好，这种情况下，一次性伤残就业会有相应扣减，详细情况可以联系我。

[律师回复] 工伤没有保险 没有合同

[律师回复] 一次性就业补助金和医疗补助金标准各地不同。在杭州，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发，各为2个月。你2025年7月辞职，得按上年度标准算。你可去查询上年度全省在岗职工月平均工资，乘以2就是这两项补助分别能领的数额，再相加就是总共能领的。