[律师回复] 详细说说，电话联系，是喀什这边吗

[律师回复] 工伤十级私了赔偿金额和本人工资、当地标准有关。一般包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在杭州，最低私了金额要结合实际情况算。建议先确定本人工资，参考当地标准估算大致赔偿，再和单位协商。若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 在公司干活受伤，先确定劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司投了工伤保险，大部分费用由保险基金赔付；若没投保险，由公司承担全部赔偿。要尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等证据，与公司协商赔偿，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 工伤10级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，杭州的标准可查当地政策。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。要确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准计算。建议收集材料申请认定和鉴定，按法定程序索赔。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，九级工伤的一次性伤残就业补助金标准需要结合当地具体政策来确定。一般来说，九级伤残的一次性就业补助金标准为6个月的本人工资。但要注意几个关键点： 1. 具体金额要以工伤发生时上年度所在统筹地区职工月平均工资为基数 2. 各省市可能有不同的具体标准，比如有些地区规定为7个月工资 3. 需要用人单位支付，不是由工伤保险基金支付建议您先确认两个信息：一是工伤发生时的本人月工资数额，二是查询当地人社部门最新公布的补助金标准。如果与用人单位有争议，可以携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话，我可以帮您查询所在地区的具体标准。

[律师回复] 您好，关于员工不配合工伤认定的问题，我理解您的困扰。根据实务经验，建议您可以这样处理：首先，建议单位主动与员工沟通，了解其不配合的具体原因。可能是对流程不了解或存在误解，这种情况可以通过耐心解释工伤认定的法律意义和保障作用来解决。其次，根据《工伤保险条例》相关规定，单位有义务在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果员工拒不配合，建议单位： 1. 保存好事故发生时的现场记录、证人证言等证据 2. 书面通知员工配合认定程序，并保留送达凭证 3. 向劳动部门说明情况，申请延长申报时限如果员工仍拒不配合，单位可以在收集充分证据后单方向社保部门提出认定申请。但要注意，这种情况下认定结果可能会受到影响。建议先尝试与员工友好协商，必要时可以请工会或第三方调解。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书或提供进一步建议。

[律师回复] 先确定是劳动关系，去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额根据伤残等级和本人工资等计算。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。