[律师回复] 轻微工伤带薪天数得看具体伤情和医嘱，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。工伤认定，材料齐全受理后60日内出结果，事实清楚的15日内出。解决方案是尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请认定，拿到结果后可协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

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[律师回复] 交通事故责任一半有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。交通事故责任一半属于非本人主要责任，若事故发生在合理的上下班时间和路线上，一般可认定为工伤。同时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，即使责任为一半，通常也应认定为工伤。 以下是一些会影响工伤认定中交通事故责任判定的情况： - **交通事故责任认定书**：这是认定交通事故责任的关键证据，社会保险行政部门通常依据其来判断职工在事故中的责任大小。若认定书中明确职工负主要责任或全部责任，一般不符合工伤认定条件；若为同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。 - **事故发生的时间和地点**：需在合理的上下班时间段和从居住地点到工作地点的合理路径上发生的事故，才可能符合工伤认定条件。例如，职工提前很久或很晚下班，且并非因工作原因，途中发生事故，可能影响责任判定及工伤认定；若路线并非合理上下班路线，如绕路去办私事途中发生事故，也会产生影响。 - **事故性质**：必须是交通事故，包括机动车与机动车、机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的碰撞等情况。若是因个人身体原因如突发疾病摔倒受伤，不属于交通事故，不适用该工伤认定情形。 - **劳动关系**：职工与用人单位需存在合法的劳动关系，这是认定工伤的基础前提。若没有劳动合同或其他证据证明劳动关系，可能影响工伤认定申请的受理和最终认定结果。 - **是否因工作原因**：若职工在因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即使责任对半，也可能认定为工伤。但如果是在工作之外的私人出行期间发生交通事故，通常不能认定为工伤，责任判定也与工伤认定无关。

[律师回复] 出差加班引发焦虑应激反应，检验费公司是否报销，得看是否认定为工伤。若能证明加班与身体反应有直接因果关系，可尝试申请工伤认定。认定成功，公司通常要报销。你可先收集加班证据、医院诊断证明等，和公司协商报销事宜。若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 做工伤认定，进行工伤等级评级，准备好发生费用票据等，主张工伤赔偿。

[律师回复] 轻微工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外可能有护理费、住院伙食补助费等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 雇主责任纠纷，需要可以联系我。

[律师回复] 看主页有电话，或者通过授权我联系您。

[律师回复] 您好，联系我给你列下详细赔偿科目及费用