最新劳动纠纷律师回复
分公司负责人能否劳动仲裁
（一）判断分公司是否取得营业执照或登记证书。若取得，且负责人与分公司签订劳动合同，有管理与被管理关系、提供劳动并获报酬等符合劳动关系特征情况，权益受损时可申请劳动仲裁。 （二）若分公司未取得营业执照或登记证书，但受总公司委托与负责人订立劳动合同，且负责人符合劳动关系构成要件、权益受损，也可申请劳动仲裁。 （三）若负责人是分公司实际控制人等，不存在劳动关系特征，则不能以劳动争议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。...
劳动合同到期企业不续签有没有补偿
（一）确认补偿条件：劳动者先判断是否符合补偿情形，即排除用人单位维持或提高条件续订，自己不同意续订的情况。 （二）计算补偿金额：按工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （三）协商解决：先与企业友好沟通，提出补偿要求。 （四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。 （五）仲裁维权：若投诉无果，可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
员工哺乳期可以辞退员工吗
（一）女职工方面：在哺乳期要遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为，维护自身权益。若遭遇违法辞退，可先和单位沟通要求继续履行合同；不想继续履行，保留好证据要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）用人单位方面：不能随意在女职工哺乳期解除合同，仅在女职工符合过失性辞退条件时才可解除，且解除要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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