[律师回复] 虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系，上班 14 天工资应正常计算。月休 2 天，每月按 28 天工作日算。用月工资除以 28 得出日工资，再乘以 14 就是应得工资。你可和单位协商结算工资后离职，若单位拒绝支付，可收集工作证据维权。

[律师回复] 关于欠薪案件的判决问题，法院通常会根据具体情况作出不同处理。从实务经验来看，主要考虑以下几个关键点：首先，法院会重点审查欠薪事实是否成立。需要劳动者提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系和欠薪金额。如果证据充分，法院基本都会支持劳动者的主张。其次，法院会审查欠薪原因。如果是用人单位恶意拖欠，除了判决支付工资外，还可能支持经济补偿金（相当于工资的25%）。如果是经营困难导致的拖欠，一般只判支付工资本金。第三，关于支付期限，法院判决通常会给用人单位15-30天的履行期。如果逾期不支付，劳动者可以申请强制执行。建议您： 1. 先整理好所有能证明欠薪的证据 2. 可以尝试通过劳动监察部门投诉 3. 如果协商不成，准备好材料向劳动仲裁委申请仲裁（这是起诉的前置程序）这类案件劳动者胜诉率较高，关键是要把证据准备充分。如果需要更具体的分析，可以补充说明您的具体情况。

[律师回复] 住房公积金提取次数有限制，提取次数和用途有关。比如租房提取，通常一年可提一次；购房提取，有的地方可一次性提取，也有按年提取的。若要提取，先明确提取用途，再去公积金管理处了解当地具体规定和所需材料，按要求准备好材料申请提取就行。

[律师回复] 若被以试用期不符合录用条件辞退，可先让单位出具明确的不符合录用条件的证明材料。若单位无法提供合理有效证明，属于违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若单位能证明不符合录用条件，那辞退合法。遇到纠纷可收集劳动合同、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 虽未签合同，但交社保证明存在事实劳动关系。公司无故辞退，可主张经济补偿，按工作4年算，能拿4个月工资作为补偿。另外，工作满1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可要求公司继续履行合同。若不想继续工作，除经济补偿外，还可要求公司支付未签合同的双倍工资（最多11个月），可先和公司协商，协商不成去申请仲裁。