[律师回复] 88年参加工作没签劳务合同没交养老保险，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商补缴养老保险，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。不过要注意，时间跨度长，需做好充分准备。

[律师回复] 您好，拖欠工资不发您可以给公司发被迫解除通知书，离职后主张经济补偿。

[律师回复] 您好，具体情况描述下

[律师回复] 工资1万零8百扣二百多，先看扣钱原因，像正常扣税、社保等扣除是合理的。你可以向单位要工资条，了解明细。若不是法定扣除项目，那单位可能违法。你可和单位沟通，让其说明扣钱理由。若沟通无果，可收集证据维护自身权益。

[律师回复] 您好，具体情况描述下

[律师回复] 军队文职合同到期不续签，若单位原因不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若个人原因不续签，无补偿。可先和单位友好沟通了解不续签原因，若对不续签有异议，收集证据，如合同、工作记录等，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 军队文职合同到期不续签，可先与单位沟通，了解不续签原因。若因自身无过错而单位不续签，可收集合同、工作记录等证据。之后可按劳动争议解决途径，申请调解或仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益，要求单位支付经济补偿等。

[律师回复] 军队文职合同到期不续签，首先单位会提前书面通知当事人，说明不续签原因。之后双方对工作进行交接，当事人要按要求归还单位财物等。接着单位会出具解除合同证明，协助办理社保、档案转移等手续。若单位不续签，应按规定支付经济补偿。当事人若有异议，可协商或走法律途径解决。

[律师回复] 出纳是否担责得看其是否明知工资虚构。若不知情按考勤做表，通常不用担责；若明知还参与，可能要担责。解决方案：出纳先自查是否知晓虚构情况，若不知情保留按考勤做表证据。若已发现问题，及时与老板沟通停止违规行为，避免后续风险。

[律师回复] 如果劳动者认为不续签不合理，可以先与单位协商，协商无果可以向上级主管部门反映，或者提起劳动仲裁。